送达日期。当事人拒绝接收裁决书或者不在送达地的，送达人应当邀请有关组织的代表或者其他人到场，说明情况，在送达回执上注明当事人未收的事因和日期，由 委员会在作出受理决定的同时，应当由3名以上仲裁员单数组成特别仲裁庭，并用通知书或者布告形式通知当事人。(三)特别仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日 ...
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及律师出庭函；4、申请人提供的证据清单及证据材料；5、不予受理通知书；6、仲裁文书底稿；7、送达回执等。第十条案卷按第七条、第 起执行。附件：劳动人事争议仲裁委员会阅卷单×××劳动人事争议仲裁委员会阅 卷 单 阅卷单位及阅卷人 （代理人或当事人） 证件名称及其编号 阅卷事由 案卷名称、案号 阅卷时间 ...
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、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷 申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。第三十四条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书 ...
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、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷 申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。第三十四条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书 ...
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7日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出书面通知，将 文书，送达人应邀请有关单位的代表或他人到场说明情况，在送达回执上注明拒收的理由和日期，由送达人、见证人签名盖章，把仲裁文书留在当事人的单位或住处，即 ...
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收到30 人以上劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或者不受理的决定，并用通知书或者布告形式通知当事人。第三十五条 仲裁庭处理30人以上劳动争议应当自组成 ，送达人应当邀请有关组织的代表 或者其他人到场，说明情况，在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在当事人的住所， ...
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调查证据、勘验笔录、谈话笔录、召开调处会通知、产权纠纷调解书、产权纠纷裁决书、送达回执等。副卷包括：立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、汇报笔录、 盖章)受委托人：(签名或盖章)年月日格式五北京市劳服企业产权纠纷调处工作小组不予受理申诉通知书：年月日你单位送来的调处申诉书已收悉，经审查不符合北京市劳服企业 ...
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的人身保险不受此限制；⑽提醒投保人如实填写投保单，并亲笔签字确认。六、送达回执包括但不限于以下事项：1、提醒投保人检查装订成册的材料是否齐全，投保人 6、对不属于保险责任的，应当向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书；7、保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起60 ...
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审查不符合立案条件的，应当在作出决定或者审查结束之日起5日内制作不予受理通知书，送达申请人。第十六条对决定受理的人事争议案件，仲裁委员会应当自作出决定之 条直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会送达，或者挂号邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上的收件日期为送达日期。第三十七条受送达人 ...
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条第十七条 办案人员需要当事人到指定地点接受询问的，应当发出《劳动监察询问通知书》；询问当事人时，办案人员不得少于两人。办案人员询问当事人必须制作笔录， 《违反劳动法规行为处罚决定书》及其他有关文书，应当直接送达当事人。送达必须有送达回执，签收日期为送达日期；当事人拒绝签收的，可以留置，但应当注明拒收 ...
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