”传真件一事给国家人事部带来了不良的影响，对此向国家人事部诚挚地表示我们深刻的道歉。我们中托伙伴公司曾就人力资源管理证书培训这个项目与高培中心人力资源 带来了不良影响。为此，请容许我代表中托伙伴公司对国家人事部再次表示深刻的道歉。我们一定认真接受国家人事部的批评，立即收回已发的传真件，向已收到传真件的 ...
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、欢迎不欢迎、高兴不高兴作为进行年度考核的重要依据。对通过社会评价监督发现有问题但情节轻微的，给予批评教育，并责成本人向服务对象道歉；经批评教育后拒不向服务对象道歉或拒不改正的，当年年度考核结果不得确定为优秀或者称职等次；情节恶劣或造成严重后果的，按照有关规定给予行政处分。我市基层公务员的选拔任用 ...
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严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。严禁体罚、殴打和侮辱职工。对违反国家有关规定处罚职工的行为，劳动行政部门和工会组织应立即责令其改正，并向职工道歉和赔偿损失。对克扣工资、任意延长工作时间、强迫职工加班加点等问题要依法及时处理。对克扣职工工资的，要限期补发；对强行要求职工加班加点的，除限期改正 ...
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作者：冷国良吉林省德惠市司法局散文：《天边有棵胡杨树》作者：张春成新疆兵团农一师监狱局散文：《紫丁香》作者：杨永青海省司法厅 五、新闻奖(26)广播新闻《今晚公开道歉》作者：苏京平周喜生王海涛王铭北京市劳教局《一切为了劳教人员的新生》作者：杨凤定上海市劳动教养收容中心《构建民调大格局》作者：丁生伟李 ...
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严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。严禁体罚、殴打和侮辱职工。对违反国家有关规定处罚职工的行为，劳动行政部门和工会组织应立即责令其改正，并向职工道歉和赔偿损失。对克扣工资、任意延长工作时间、强迫职工加班加点等问题要依法及时处理。对克扣职工工资的，要限期补发；对强行要求职工加班加点的，除限期改正 ...
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