（退工）备案表》和《重庆市用人单位用工（退工）备案花名册》，并出示劳动合同书（解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案， 配合开展职业介绍活动情况纳入街道（乡镇）社会保障服务所职业介绍机构统计。 （四）《条例》实施前开办的职业介绍机构，职业介绍许可有效期满后，应按《条例》、 ...
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事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规另有规定的，从其规定。第四条劳动安全工作遵循“安全第一、预防为主”的 经法定认可的检测检验机构承担。第二十二条用人单位必须按照重庆市劳动防护用品发放标准规定为劳动者提供劳动防护用品，并指导、督促其按照使用规则和防护要求正确使用 ...
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最低工资标准作为加班加点工资计算基数和假期工资标准。二、关于最低工资标准的问题劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用最低工资标准时应当 符合卫生标准的清凉饮料。”清凉饮料费用标准按以上规定执行。《重庆市劳动和社会保障局重庆市财政局关于调整企业职工夏季清凉饮料费用标准的通知》（渝劳社 ...
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重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过，2011年3月25日重庆市第三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订） 第一章总则第一条为了保障职工 支付或者不足额支付职工加班加点工资的；（五）解除或终止劳动合同后，未依照法律、法规和本条例的规定给予职工经济补偿的。用人单位未征得职工本人或者 ...
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常务会议审议通过，现予发布，自发布之日起施行。市长蒲海清一九九九年四月八日重庆市劳动争议处理实施办法第一章总则第一条为保证合法、公正、及时处理劳动 应当依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议的，依照本办法执行 ...
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提供中介服务的组织。第三条在本市行政区域内从事职业介绍活动，适用本条例。境外劳动力到本市就业和本市劳动力出境就业按国家和本市有关规定执行。人才 ，组织招收人员；(六)组织境内劳务输出与输入；(七)配合劳动保障行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同，办理社会保险等手续；(八)法律、法规规定的其他业务 ...
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有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立劳动 主管部门给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十八条本条例由重庆市人民代表大会常务委员会负责解释。第四十九条本条例自 ...
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工资的情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；以及用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规的情况。三、专项检查方式和步骤专项检查分四个阶段 有序推进，取得实效，市人力社保局、市建委、市公安局、市总工会联合成立了“重庆市农民工工资支付情况专项检查活动领导协调小组”（以下简称市专项检查协调小组，见 ...
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重庆市第一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《关于修改〈重庆市工会条例〉的决定》修正)第一章总 则第一条为保障工会依法行使权利和履行义务，发挥工会在 权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。第二十五条用人单位起草劳动合同文本时，应当征求工会的意见。工会应当帮助和指导劳动者与用人单位订立 ...
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(2002年12月6日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过)第一章 总 则第一条为了保障职工的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展 第十一条有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动 ...
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