和劳动者的合法权益，客观、公正、准确作出劳动鉴定结论，现就劳动鉴定工作程序规定如下：一、 申报(一) 劳动鉴定申报对象范围：1．因病或非因 认定书或患职业病者的职业病诊断书，或其它有效证明；(6) 职工供养直系亲属劳动能力鉴定，需提供被鉴定人与职工之间直系亲属关系的有关证明材料。 二、受理(一) 劳动 ...
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。下设办公室负责处理日常 事务。办公室设在同级劳动行政部门的有关业务处(科)室。企业劳动鉴定委员会(小组)，由单位行政领导和劳动人事、医疗、安技、工会等有关部门的 写明病、伤原因、性质( 如一般疾病、职业病、因工或非因工等)和鉴定结论，由指定医鉴机构的付主任医师签名， 县(区)级可由主治医师签名，并 ...
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市劳鉴会申请鉴定。三、职工或单位对市劳鉴会所作的鉴定结论不服的，可于接到鉴定结论通知书之日起十五天内向市劳鉴会提出复查申请。四、本通知自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》（穗劳福字〔1998〕3号）同时废止。 广州市人力资源和 ...
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或伴有严重并发症尚未有效控制的；4.其它伤情严重、病情特殊的。四、各市、区劳动能力鉴定办事机构，应当根据《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，及时受理工伤职工的劳动能力鉴定申请，以保证劳动能力鉴定结论的客观、公正、准确，切实维护工伤职工的合法权益。 苏州市劳动能力鉴定委员会二 ...
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2006年11月2日国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布的《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180－2006）执行。对非因工 单等资料，无原件的须在复印件上加盖医疗机构印章。1、伤情严重，鉴定结论可能达到完全丧失劳动能力的，须提供住院凭证、出院小结及其他相关医疗检查 ...
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年11月2日国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布的《劳动能力鉴定－职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180－2006）执行。对非因工 结算单等资料，无原件的须在复印件上加盖医疗机构印章。 1、伤情严重，鉴定结论可能达到完全丧失劳动能力的，须提供住院凭证、出院小结及其他相关医疗检查 ...
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任一人，副主任一至二人。委员会办公室设在同级劳动部门，负责处理日常事务。劳动鉴定委员会聘请有关医疗专家十至十五人组成劳动能力状况技术鉴定组，开展劳动能力技术鉴定 结论按照本《暂行办法》第五条(一)3办理。4．区县劳动鉴定委员会根据《鉴定标准》作出鉴定结论，由企业按照本《暂行办法》第五条(一)4办理。( ...
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建立专家咨询委员会。专家咨询委员会由相关学科的权威医学专家组成。专家咨询委员会的鉴定专家应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格的医学专业 鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。第十三条自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况 ...
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鉴定申请；（二）省直属国家机关、事业单位、社会团体及其从业人员的劳动能力鉴定申请，在省级工商行政管理部门或者民政部门登记的企业、民办非企业单位及其从业人员的 、因病大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的，由本级劳动能力鉴定委员会直接作出鉴定结论；鉴定为劳动功能障碍伤残等级1-6级、因病完全丧失劳动能力 ...
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，并按要求提供诊断证明、门诊、住院病历(或病历摘要)、化验单、X光片等劳动鉴定病历资料(要求见附件二)，因工负伤的人员还要提供工伤认定和职业病诊断资料。如 企业和职工的利益，为企业和职工服务。对违反规定弄虚作假并采取非法手段骗取劳动鉴定结论的企业和个人，一经发现，要通报批评，并坚决纠正。情节严重的，要 ...
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