进一步完善专业技术职务聘任制，强化内部管理，现将《中国人民建设银行专业技术干部管理办法》和《中国人民建设银行专业技术人员考核实施细则》印发给你们。请结合 实际工作需要，合理调配不同岗位和层次的专业技术人员。第二十二条从建设银行以外单位调入具有专业技术职务任职资格的人员，必须专业对口，经过调入岗位工作一 ...
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进一步完善专业技术职务聘任制，强化内部管理，现将《中国人民建设银行专业技术干部管理办法》和《中国人民建设银行专业技术人员考核实施细则》印发给你们。请结合 实际工作需要，合理调配不同岗位和层次的专业技术人员。第二十二条从建设银行以外单位调入具有专业技术职务任职资格的人员，必须专业对口，经过调入岗位工作一 ...
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规定与有关部门协商后任免。各级行须经任职资格审核（备案）的干部按中国人民银行有关规定执行，须经与地方党委协商和中央金融工委同意任免的干部，按有关规定 。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六条职工工资福利实行垂直 ...
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管理局反映。二〇〇七年九月二十日广东省社会保险经办机构内部控制实施细则第一章总则第一条为强化我省社会保险经办机构内部管理与监督，防范和化解运行风险，调整和规范 账务相符。基金财务部门应指定专人按月核对基金收入户、支出户、财政专户银行账户，按月核对征收部门反馈的征收数额。基金财务部门应对账目差异进行审核 ...
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于每年12月25日前汇总上报部社会保险事业管理中心。二〇〇七年十一月九日附：湖北省社会保险经办机构内部控制实施细则(暂行)第一章 总则第一条 为了加强社会保险经办机构 专设登记簿进行记录，防止空白票据的遗失和被盗用。 第三十四条 银行预留印鉴应分别由不同人员保管。财务专用章应由专人保管，个人名章必须由 ...
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企业招用工人，经过德、智、体全面考核，应当张榜公布经过考核合格者的名单，公开录用。企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女补员”的办法 十月一日起施行。关于贯彻国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则为了加强劳动组织管理，严肃劳动纪律，提高职工队伍素质，增强企业活力，根据国务院《 ...
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文，以下简称《医疗保险办法》）第九十三条规定，制定本实施细则。 第一章 医疗保险登记和管理 第一条 符合《医疗保险办法》第四条规定范畴的用人单位 在职职工工资总额申报，统计口径按国家统计局规定执行。职工工资总额申报数额应在单位内部公示或经职工本人签字认可。职工个人工资总额低于上年度全省在岗职工平均工资 ...
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，市政府各部门、直属机构，省以上驻泰单位：《泰安市城区城镇居民基本医疗保险实施细则》已经市政府批准，现印发你们，望认真贯彻执行。二OO七年九月二十一日 质量保证金，与医疗服务质量挂钩，医疗年度末根据目标规范化管理考核结果兑付。第六章 附则第三十条本细则所述 “重残人员”，是指持有《中华人民共和国残疾 ...
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，建立现代企业制度。（五）建立对医患双方的制约机制，促进医疗机构深化改革，加强内部管理，提高医疗服务质量和工作效率，遏制浪费，同时建立健全对医疗机构合理的补偿机制 九章附则第五十一条本细则由省人民政府颁布实施。第五十二条本细则由省职工医疗保险管理负责解释。第五十三条本实施细则与《青海省职工医疗保障制度 ...
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《国营企业招用工人暂行规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际情况，特制订本实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国营企业(以下得称企业)用 三条 企业招用工人，应坚持面向社会、公开招收、德智体全面考核、择优录用的原则。不得进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。第四条 企业招用 ...
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