职工基本生活费按时足额发放率和社会保险费代缴率均达到100%。确保了企业离退休人员养老金按时足额发放，基本养老金水平不断提高。三是通过一线督导、管控结合等 、任期制和任期目标责任制。完善企业经营管理人才评价制度、年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。注重培养一批科技创新创业家和企业 ...
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的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可 %。３.经营难度系数经营难度系数根据企业资产总额、营业（销售）收入、利润总额、净资产收益率、职工平均人数、离退休人员占职工人数的比重等因素加权计算，分类确定。 ...
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、独立运作，保护全体股东利益，维护基金投资人的合法权益，现通知如下： 一、基金管理公司董事会中应当至少有３名以上的董事符合下列条件：（一）《公司法》规定的 经理的任免；（四）基金管理公司董事、高级管理人员的薪酬及其他形式的报酬；（五）基金管理公司租用基金专用交易席位；（六）聘用销售代理、托管或注册登记 ...
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，进一步引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，为建立公务员与企业相当人员工资水平比较制度提供数据支撑。二、调查范围和对象调查范围是南京市。调查对象分两 、调查时间和工作安排（一）调查实施时间：2011年11月-12月。企业薪酬调查的报告期为2010年全年，其中时点指标为2010年12月31日的数据 ...
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内部竞争和公开招聘相结合的企业经营管理人员选拔任用制度；对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事 ，企业研发投入占全社会研发投入的比例达到70%以上，高新技术企业研发经费占销售收入的比例达5%以上。企事业单位要按照有关规定，足额提取职工教育培训经费 ...
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管理的事业单位薪酬制度。收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。指导事业单位积极探索生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。制定完善专业技术人员兼职兼薪 与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的工作居住证 ...
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同行业领先水平的技术专家和工程技术人员，主持或参与科技创新、成果转化，解决关键技术难题。除产业人才高地按约定提供相应工作条件和薪酬待遇外，由省财政给予 所在企业拥有一支素质优良、结构合理的创业创新团队及完善的企业治理结构和管理制度，近三年内实现利润持续快速增长，万元增加值能耗、劳动生产率等主要效率指标 ...
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管理体制建立与社会主义市场经济相配套的科学的人事分类管理制度，重点抓好劳动合同管理、绩效管理和薪酬管理，营造“公开、平等、竞争、择优、合作”的良好用人环境 适应不同类型事业单位特点的人事管理制度。根据不同类型的事业单位分别实行聘任、选任、委任、考任。事业单位管理人员实行职员制度。合理设置专业技术岗位， ...
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影响，其学术、管理经验对市级文博单位起重要推动作用。 1、建立人才培养和引进相结合的机制和制度；2、有计划、有重点地选派专业人员赴国外学习、 业内居于前列；具有国际权威的资格认证证书(CFA等)，符合基金经理从业资格。基金销售人才 熟悉海内外基金业发展动态与金融市场状况；能制定营销策略，组织实施和开发 ...
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期）8天郑州100×2人200元/人.天30人劳司劳动工资高级管理人员培训班薪酬制度、绩效管理省级公司劳资处长,大企业人劳科长7-9月4天郑州100人 经营管理创新；现代市场营销理念；市场竞争新思路各省级卷烟销售公司（部）经理、主任和各省级工业公司营销部主任4月5天党校55人200元/人.天47全国网 ...
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