发放工资标准的测算，我市国有粮食购销企业职工月平均工资标准确定为616元(市区除外)。国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员经济补偿金(生活补助费)计算截止时间为2004年12月31日。(六)企业解除(终止)劳动关系人员所需资金解决办法企业改革所需资金，原则上由省政府统筹考虑，多渠道筹措，统一解决 ...
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第１１１号，１９９３年发布）的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。四、工作时间和休假（一）综合计算工作时间 ，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的， ...
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，并报企业主管部门备案，可以给富余职工实行有期限的放假；放假最长不得超过两年。放假期间，由企业发放生活费，生活费的标准不得低于本人原标准工资 十二条经本人申请，企业批准，富余职工中原固定职工可办理停薪留职手续，停薪留职时间不得超过两年。停薪留职期间，企业和职工应当按时缴纳社会保险费，企业向社会保险机构 ...
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可委托所在地劳动部门职业介崐绍机构代为管理，按规定缴纳社会养老保险费后，工龄和参保时间连续计算。 七、努力减轻社会负担，严格控制企业经济性裁员企业要严格按照《劳动法》 ，对无生产任务的职工和崐下岗职工，可组织培训或实行有期限的放假。在培训或放假期间，由企业参照失业崐救济标准，按最低工资标准的70％发给 ...
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十条第一款第(三)项的规定。第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日 自立案之日起三十日内办结；情况复杂确需延长时间的，应当经劳动保障行政部门负责人批准，但延长时间最长不得超过三十日。第四十六条劳动保障行政部门应当 ...
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安排其同等时间补休的，可以不再支付加班加点工资，但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的 工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。上述延期支付情形消失后， ...
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国家规定的部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动并支付工资。第二十六条劳动者在法定工作时间内参加下列社会活动期间， 工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。第四章监督检查与争议处理 ...
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要搞好同外国专家的友好关系活动。聘请单位可有组织、有目的地邀请在沈工作时间较长的外国专家到我方人员家中作客，根据条件可备餐或备茶点招待，聘请单位 遇外国传统节日(如圣诞节、感恩节、复活节、泼水节、宰牲节等)，可按合同或有关规定放假；如外国专家邀请我方人员参加他们组织的活动，亦可出席，但不作正式讲话。 ...
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起适应社会主义市场经济体制要求的社会保险体系和就业机制。从今年起，用3年左右时间解决国有大中型工业企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。以工业企业相对集中的 按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体经营的职工，经本人自愿申请，单位批准，假期可 ...
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建立职工下岗凭证管理制度。职工下岗后凭有关证明，到再就业服务机构登记备案，下岗时间满3个月的办理《下岗证》。中、省直企业职工下岗后持有关证明到市再 就业服务机构办理；县(市)、区属企业到当地再就业服务机构办理。内退、长病、挂名、自愿放假、停薪留职职工，不予发放《下岗证》。 第十三条《下岗证》由下岗职工 ...
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