争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同 工作人员在人事争议处理过程中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者主管部门给予处分，是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会 ...
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争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第二十四条仲裁庭裁决人事争议案件，实行少数服从多数的原则，不同 工作人员在人事争议处理过程中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者主管部门给予处分，是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会 ...
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、只检查肝功能，认为急慢性肝炎治愈时间的规定难以操作，将两对半检查结果作为个人隐私保护”的意见，有三种认识：一种意见认为乙肝两对半不需要检查，但考虑 ，肝炎病人也无法适应工作需要。乙肝病原携带者，不是肝炎病人，应视为合格。对于保护个人隐私的意见，不属于通用标准的内容，可以在体检通知中对保护个人隐私提出 ...
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。仲裁员以及其他有关人员对人事争议案件中涉及的国家机密、商业秘密和个人隐私应当保密。第十三条人事争议案件由仲裁庭进行审理。仲裁庭由当事人共同选定3 活动中徇私舞弊、索贿受贿、敲诈勒索、滥用职权、泄露国家机密、商业秘密和个人隐私，尚未构成犯罪的，依法给予行政处分；是仲裁员的，县级以上人民政府人事争议仲裁 ...
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（一）依照法律规定属于国家秘密的；（二）涉及商业秘密的；（三）涉及个人隐私的；（四）法律、法规规定不得公开发布的其他政府信息。第九条对于尚未确定是否 第四条、第八条的规定，隐匿或提供虚假的政府信息，或者泄露商业秘密、个人隐私，给当事人造成损害的，应当依法承担民事责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。第二 ...
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。（二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准 公平就业的观念，消除就业歧视现象。在实施行政管理或医疗预防措施中，尊重个人隐私，依法保护用人单位和个人的合法权益。今后要将自觉维护乙肝表面抗原携带者公平 ...
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。3．对社会保险经办管理服务事项，除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外，要严格按照法律法规和有关政策规定如实披露。在不违反法律规定、不损害基金安全、不涉及参保单位商业秘密和参保人员隐私的前提下，可以结合当地实际，扩充披露内容和范围。4．披露内容或事项可能引起社会不稳定的， ...
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化、检验绿色通道，保证体检人员的医疗需求得到基本满足。（四）意外应急，尊重隐私。各定点体检医疗机构应对体检工作中可能出现的意外事件（如拥挤、中暑等）制定应急预案，及时进行处理，确保体检工作的环境和秩序。医务人员必须尊重受检人员隐私，未经同意不得随意使用体检结果，以免引起不必要的误解。（五）动态管理， ...
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技能、社会保险等服务和信息。第八条下列事项和信息不予公开：（一）属于国家秘密的；（二）属于商业秘密或者可能导致商业秘密被泄露的；（三）属于个人隐私或者可能导致对个人隐私权造成不当侵害的；（四）正在调查、处理过程中的，但法律、法规和本办法另有规定的除外；（五）公开后可能会影响劳动保障行政执法活动或者会 ...
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，移送司法机关依法追究刑事责任:(一)不依法履行职责，利用职务之便谋取私利的;(二)泄露在稽查中知悉的参加社会保险的单位或者个人的商业秘密以及个人隐私的;(三)泄露举报信息，致使举报人受到打击报复或影响稽查工作正常开展的;(四)未按规定回避的;(五)有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。第二十三 ...
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