守信，不得以不正当手段进行竞争。第十二条 对外劳务合作企业应当与外方雇主签订对外劳务合作合同。对外劳务合作企业应当与劳务人员签订外派劳务合同，协助 服务合同，明确各自的权利和义务。境外就业中介企业应当指导劳务人员与外方雇主签订雇佣合同或劳动合同，劳务人员的工资待遇和社会保险等保障条款应当符合所在国（地 ...
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管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下统称雇主)可以从城镇待业人员、社会闲散人员、农村村民以及法律、法规、规章、政策 合同自然失效。第十四条 劳动合同的签订、续订、变更和解除，雇佣双方当事人应当向雇主经营场所所在地街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关备案。第十五 ...
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管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下统称雇主) 可以从城镇待业人员、社会闲散人员、农村村民以及法律、法规、规章、政策 自然失效。第十四条 劳动合同的签订、续订、变更和解除， 雇佣双方当事人应当向雇主经营场所所在地街道办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关备案。第十 ...
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各一份，下同)和《下岗待工证》(复印件一份，下同)。(二)个体工商户和其雇佣的城镇人员须出示《个体工商营业执照》(原件与复印件各一份)及执照副本、 职介中心存档的或本人的档案与个体工商户雇主的档案在同一个街道(镇)劳动部门管理的，其本人持《个体工商户辞退雇佣城镇人员证明书》 (样式附后)和《北京市城镇 ...
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工商户、私营企业雇工劳动监督检查制度，加强雇工劳动管理，维护雇工的正常秩序，保障雇佣双方的合法权益，根据市政府《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》(以下简称 ，按《办法》第十八条第一项的规定，责令雇佣双方三日以内办理变更雇工登记，逾期不办理的，对雇主按变更人数每人每逾期一天处10元罚款； ...
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具有对外劳务合作经营资格，从事与国（境）外允许招收和雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或者私人雇主（以下称境外用工单位）签订合同，并按照合同约定条件有 ，与劳务人员签订境外劳务中介合同，并指导劳务人员与境外用工单位签订境外劳动雇佣合同。第十三条境外就业中介机构应当与劳务人员签订境外就业中介服务合同，协助 ...
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，必须持本市计划生育部门颁发的《北京市暂住人口计划生育证》。第十一条 雇主不得招用家庭服务员到个体工商户、私营企业做工。第十二条 通过亲戚、朋友 )通过亲戚、朋友介绍的。雇主雇用本市人员的(农民持乡政府证明)，到经营地的街道办事处、乡镇人民政府的劳动部门办理雇工登记手续；雇佣外地务工人员的，持“受雇人 ...
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、如果一国立法适用于其本国国民，该国的相关机构应根据本协议第二条所指的雇主或自我雇佣者的要求开具证明，申明上述情况。该证明书应成为第二条所指雇员或自雇者 中心。三、前款提及的开具证明书的机构应向有关雇员或者自雇人员和该雇员的雇主以及另一国的相关机构提供证明书的副本。四、本条第二款所指的机构应直接或通过 ...
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外经企业合作招聘。外派劳务人员的工资不得低于所在国法律规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低标准或行业中介组织制定的协调价格标准。外经企业利用媒体向 、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同（如已签订）；项目所在国政府批准的工作许可证明；外方（雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明 ...
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我驻纳米比亚使馆经商处的书面同意。为此经营公司应提出书面申请，并提供拟与纳米比亚雇主签订的《外派劳务合作合同》样本。十一、经营公司可根据自己对纳米比亚劳务市场 的规定。经营公司与劳务人员签订的《劳务派遣合同》、劳务人员与纳米比亚雇主签订的《劳务雇佣合同》的条款应与《外派劳务合作合同》的相关条款一致。十 ...
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