明确各自的权利和义务。境外就业中介企业应当指导劳务人员与外方雇主签订雇佣合同或劳动合同，劳务人员的工资待遇和社会保险等保障条款应当符合所在国（地）的 保险监督管理机构批准、具有经营相关对外劳务保险业务资质的保险公司签订对外劳务保险合同。第十七条 对外劳务合作企业和境外就业中介企业应当按照所在国（地） ...
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）在派遣的劳务人员赴境外项目现场前，必须与劳务人员签订境外劳务派遣和雇佣合同，合同内容应当符合本办法第十四条规定。第四节对外劳务保险第十六 国务院保险监督管理机构批准、具有经营相关对外劳务保险业务资格的保险公司签订对外劳务保险合同。第十七条对外劳务经营企业应当按照所在国（地）政府规定，要求境外用工单位 ...
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其他外经企业合作招聘。外派劳务人员的工资不得低于所在国法律规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低标准或行业中介组织制定的协调价格标准。外经企业利用媒体向 的《外派劳务项目审查表》；企业与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同（如已签订）；项目所在国政府批准的工作许可证明；外方（ ...
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企业、个体工商户在工商行政部门领取营业执照后，需要雇工的雇佣双方当事人必须签订劳动合同，并且由雇主持劳动合同到其经营场所所在地的街道办事处、乡镇人民政府的劳动 秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规：全国人大法律(1)条第二十三条 ...
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企业、个体工商户在工商行政部门领取营业执照后，需要雇工的雇佣双方当事人必须签订劳动合同，并且由雇主持劳动合同到其经营场所所在地的街道办事处、乡镇人民政府的劳动 工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。第十三条 劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密，下同)工作的，劳动合同双方可在劳动 ，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属前款第(二 ...
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对外经济合作经营资格的企业(以下简称“经营公司”)根据与纳米比亚雇主签订的《外派劳务合作合同》，从国内选派符合雇主要求的劳务人员赴纳米比亚工作，并对所派劳务人员 合同》、劳务人员与纳米比亚雇主签订的《劳务雇佣合同》的条款应与《外派劳务合作合同》的相关条款一致。十五、为规范经营公司对纳劳务合作业务签约 ...
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公司首次自行签约进入某国（地区）市场开展对外劳务合作业务；２．经营公司所签合同派出劳务人员数量较多或向服务行业派出女性（标准由外经贸主管部门自行掌握）；３． 见附表）（以下简称审查表）；２．与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同（如已签订）；３．项目所在国政府批准的工作许可证明（验 ...
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外派劳务人数的证明，应根据业务统计情况进行认真核实，并可要求经营公司出示相关合同或协议，如发现经营公司虚开证明材料，不予通过其当年《对外劳务合作经营资格证书 、商务签证等形式外派劳务人员。劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。（八） ...
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馆经商机构对项目的意见以及企业与外方、企业与劳务人员、外方与劳务人员签订的合同（如已签订）。二、严格规范对外劳务招收行为3、加强外派劳务企业资格管理。 人员投保履约保证保险。外派劳务企业要协助外派劳务人员与境外雇主签订《雇佣合同》（《劳动合同》）。8、强化境外管理责任。外派劳务企业批量外派劳务人员的， ...
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