纳入生产系列管理。第二节网、省局教育培训管理部门的职责与权限?第九条网、省局教育培训部门职责1.应认真贯彻上级培训工作的方针政策。2.应根据本制度的要 完整的培训计划，并组织生产人员进行培训。?第二十七条新建发电厂的各级领导班子，主要技术人员和主要岗位的工人必须在投产前两年配齐，一般工人也应在投产前一 ...
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纳入生产系列管理。 第二节网、省局教育培训管理部门的职责与权限 ?第九条网、省局教育培训部门职责1.应认真贯彻上级培训工作的方针政策。2.应根据本制度的要 的培训计划，并组织生产人员进行培训。 ?第二十七条新建发电厂的各级领导班子，主要技术人员和主要岗位的工人必须在投产前两年配齐，一般工人也应在投产前 ...
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上政治上与党中央保持一致。６、坚决贯彻中央的决议、决定，结合实际创造性地进行工作，保证中央的政令在人事部门畅通无阻。７、正确行使中央赋予人事部门的职责和权限，对 内的事，要独立负责地处理。个人履行职责的情况，每半年要向党组汇报一次。五、严格党的生活制度，增强领导班子的团结，提高凝聚力和战斗力１６、要用 ...
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上政治上与党中央保持一致。６、坚决贯彻中央的决议、决定，结合实际创造性地进行工作，保证中央的政令在人事部门畅通无阻。７、正确行使中央赋予人事部门的职责和权限，对 内的事，要独立负责地处理。个人履行职责的情况，每半年要向党组汇报一次。五、严格党的生活制度，增强领导班子的团结，提高凝聚力和战斗力１６、要用 ...
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。要求每个县、区结合各自实际，选择不少于三个的试点单位与市直试点同步展开。(二)试点单位条件：1、单位领导班子健全，班子成员团结，有凝聚力和战斗力；2、 特点的岗位等级规范。完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，按岗择优聘用，规范其“进、管、出”等 ...
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聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制，加强对聘期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。要建立领导人员聘期经济责任 岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，公平竞争，按岗聘用，规范工勤人员的 ...
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，抓住有利时机，创造条件，实现社会化。校办产业要与学校建立规范的关系，明确学校与校办产业之间的职责与权益，校办产业要按照独立法人实体进行企业化管理， 的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 8、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期 ...
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，抓住有利时机，创造条件，实现社会化。校办产业要与学校建立规范的关系，明确学校与校办产业之间的职责与权益，校办产业要按照独立法人实体进行企业化管理， 的原则，尽可能地在较大范围内选拔担任学校领导职务的合适人选。 ８、探索实行高等学校领导班子和领导人员任期制。要明确任期目标，加强届中、届满时对完成任期 ...
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选任、委任、考任等多种任用形式。建立健全领导班子和领导人员任期目标制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。对专业技术人员，要对 ，职员等级要实行结构比例控制。对工勤岗位人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范王勤人员的进、 ...
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也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。三、聘用制实行分类分级管理对事业单位领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可以采用直接聘任、招标聘任、选任、委任、考任等 要实行结构比例控制。对工勤人员，要建立符合工人特点的岗位等级规范，明确各岗位（等级）的职责、权限和工作内容，逐步完善和规范工勤人员进、管、出 ...
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