）规范仲裁代理行为。司法行政部门和律师行业协会要加强对律师参与仲裁活动的监管。对敏感案件或群体性事件，律师事务所或执业律师不得以发放公开信等形式，向不特定多数人发出代理要约。律师不得对涉及财产关系的劳动人事争议案件采用风险代理。公民代理人参加仲裁活动不得向当事人收取报酬，当事人与代理人应 ...
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依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院对申请执行的劳动争议案件，应当在规定期限内加快执行。劳动争议调解和仲裁不收取费用。第四 不得超过标准收费。律师不得采用风险代理的方式代理劳动者劳动争议案件。公民代理法律援助范围内的劳动争议案件，应当取得劳动争议仲裁机构或者人民法院的同意。但 ...
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人才 熟知现代企业运作规律、市场营销规则和药品生产相关的法规；了解生物医药行业风险投融资情况，掌握国际市场和技术发展趋势，有较强的生物医药企业管理能力和 海事法律服务机构从事海事法律服务或在其他法律服务岗位工作的经历；具有代理海内外重大海事案件的经历；成绩突出，并获过相关奖项。港航物流人才 具备很强的 ...
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争议仲裁工作的积极作用。坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，进一步提高案件调解成功率，让“重调解、慎裁决”落到实处。（六）劳动保障信息化建设成效显著 新型农村社会养老保险政策的落实。2.工伤保险。继续贯彻实施《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》，以高风险企业和农民工为重点行业和重点人群，进一步 ...
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指从事推荐就业、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络服务及人才中介服务机构中的管理人员等与人才流动活动相关的人员 人才流动和岗位需求，统筹规划，合理布局。?第九条要按照平等自愿、公平竞争、风险共担、利益共享的原则，可采取独资、合资、参股等形式，积极开发和培育 ...
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，各相关企业：为了保障劳动保障法律、法规的贯彻实施，建立健全企业劳动保障法律风险防范机制，维护劳动关系双方的合法权益，保持社会稳定，构建和谐社会，根据云南 可以包括以下内容：劳动保障政策和法律咨询、劳动争议仲裁或诉讼案件咨询及代理、劳动保障事务代理等。??三、提高认识，加强领导，积极稳妥地推进劳动保障 ...
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资源开发配置能力明显提升。以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。实施品牌推进战略，打造一批 机制。完善失业保险制度。对结构调整和重大灾害及遇到危机情况下出现的失业风险进行积极预防和有效调控，制定应对预案，采取切实措施，保持就业稳定并将失业 ...
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，理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大，劳动争议案件明显增加；企业工资分配方式和分配结构仍不合理，分配差距不断扩大，分配 体系，发展公共就业服务机构，加强职业指导、职业介绍、转业转岗培训以及劳动事务代理服务工作。加快建设劳动力市场信息网络，推动劳动力供求信息交流。加强劳动力市场的 ...
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人事行政主管部门委托，可以依法开展下列业务：(一)受用人单位或个人委托的人事代理；(二)办理流动人才的聘用合同签证；(三)管理流动人才人事档案；(四)负责流动 )法律、法规、规章或有关政策规定的可以仲裁的其他争议。第三十三条 争议案件仲裁办法按国家、省、市有关规定执行、人事争议当事人申请仲裁，应当按照 ...
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机构与国外人才中介机构开展交流合作，积极为海外人才提供咨询服务、人才评估、风险识别等相关配套服务。积极开拓海外人才引进渠道，通过举办海外人才项目洽谈会、 ，维护好当事人的合法权益；完善公务员申诉控告制度，公正及时地处理申诉控告案件，切实保障公务员合法权益。(六)切实加强人才工作的组织领导。坚持党管人才 ...
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