作出回避决定前，承办人员不得停止对案件的调查处理。对驳回回避申请的决定，应当向申请人说明理由。第六条劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行 四条劳动行政部门应按照规定对承办的案件进行统计并填表上报。劳动行政部门制作的处罚决定书，应当在十日内报送上一级劳动行政部门备案。第二十五条本规定中规定的 ...
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确凿的，劳动行政部门应依据有关法律、法规、规章作出处罚决定，并制作处罚决定书。(五)送达处罚决定书。劳动行政部门应自作出处罚决定之日起七日内，将处罚 ，可能影响案件公正处理的。劳动监督检查人员回避，由所在劳动行政部门分管领导人决定；分管领导人回避和驳回回避申请的，由所在劳动行政部门领导人集体决定。第三 ...
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劳动行政部门决定。劳动监察机构负责人或同级劳动行政部门应当自收到回避申请之日起3日内作出回避决定或驳回回避申请的决定。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ：全国人大法律（1）条第二十三条 劳动监察机构送达《违反劳动法规行为处罚决定书》及其他有关文书，应当直接送达当事人。送达必须有送达回执，签收日期为 ...
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回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任和副主任的回避，由仲裁委员会讨论决定。对无正当理由的回避申请。可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条当事人可 ；（四）仲裁费用的承担；（五）向人民法院起诉的时限。第二十七条仲裁决定书应当直接送达双方当事人，并由当事人在送达回证上签名或盖章。当事人在送达回证 ...
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人员回避后，由仲裁委员会办事机构另行确定。仲裁委员会对回避申请应及时作出决定，合理的申请应予批准，不合理的应予驳回并以口头或书面方式通知当事人。第三章调解 上签名或盖章。当事人在送达回证上的签收日期为送达日期。当事人拒绝接受仲裁决定书的，送达人应当邀请有关单位的代表或其他人到场，说明情况，在送达回证上 ...
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的回避，由仲裁委员会主任决定；对不合理的回避申请应予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对 的不同意见，必须如实记录。第二十四条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会成员和仲裁工作人员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。 ...
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对回避申请应当及时作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。对于不合理的回避申请，应予以驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须 的不同意见，必须如实记录。第二十四条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，并送上一级 ...
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的，劳动行政部门应当作出处理决定。处理决定作出前，应当听取当事人的申辩。处理决定书应当载明当事人基本情况，认定的违法事实，适用的法律、法规，处理结论， 回避；当事人有权以口头或书面方式申请其回避。劳动行政部门对回避申请应当及时作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。当事人不服驳回申请回避决定的，可以 ...
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的，劳动行政部门应当作出处理决定。处理决定作出前，应当听取当事人的申辩。处理决定书应当载明当事人基本情况，认定的违法事实，适用的法律、法规，处理结论， 回避；当事人有权以口头或书面方式申请其回避。劳动行政部门对回避申请应当及时作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。当事人不服驳回申请回避决定的，可以 ...
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）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。第十三条仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。仲裁委员会办公室工作人员 意见，必须如实记录。第二十五条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由参加仲裁会议的仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人 ...
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