项”制度)改革，建立适应地矿工作发展需要的新的用人机制和激励约束机制，有效地开发人力资源，根据国家、部和省有关 “三项”制度改革的精神，结合我局实际，特制定本 人事部门组织考察，报局党委研究同意后，由法人代表聘任，每届任期3至4年，在原岗位任期最长一般不超过两届。局直属公司制度企业领导人实行任期制。从 ...
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方案，负责推进人事、劳动、工资及保险制度等项改革；负责人才需求预测、人力资源开发、职工教育培训工作，管理全局专业技术职务评聘工作和机构编制工作； 责任审计；协同有关部门对违犯财经纪律的案件进行专案审计；参与经济管理，财务会计等方面规章制度的制定。(九)安全管理与保卫处负责全局劳动保护、职业卫生、安全 ...
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强化管理，建立严格的经济核算制度，遵守国家有关的政策法规和财经纪律，节约使用人力、物力和财力，保证完成地质勘探任务，为社会主义现代化建设服务。第四条 的费用，不予结算。 地质勘探基金项目、社会地质工作项目、工程勘察项目、附属企业、多种经营单位等发生的“地质其他支出”性质的费用，应当分别核算，各自负担 ...
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