形成具有地勘企业特色的、科学的人事管理体制和“三项”制度；造就尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出，健康成长的环境，实现人才资源的有效开发与合理 制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和岗位职责要求，对领导班子实行届中和届末考察，对领导干部实行年度考核。考核以工作实际为主 ...
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、赶有目标。 5.健全作风培育制度。制定和完善调查研究、文明执法、服务企业等相关规定，建立监察员主办负责、限时办结及告知等制度，进一步树立忧患、 、个别酝酿、会议决定"的原则，建立健全领导班子议事规则和决策程序。坚持"三重一大"事项集体研究制度。 2.完善值班工作制度。制定值班人员岗位职责、工作纪律， ...
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局副县、副科以上干部由上一级国土资源主管部门征求地方党委意见后按干部管理权限任命。当地组织人事部门依据上级国土资源主管部门干部任命审批、备案表办理工资手续。( ，市、县(市)国土资源主管部门要配齐配强执法监察队伍领导班子，选拔素质高、业务精、作风硬的人员充实执法监察队伍。5、各级国土资源主管部门要建立 ...
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、教育、检查、考核为主要形式，并与干部岗位考试和领导班子考核结合起来。落实《决定》已明确的一系列深化改革的措施。落实土地管理行政首长负责制，将耕地 利用效率。进一步严格规范矿业权审批和矿产资源规划实施。严格执行法律规范，按法定权限和程序审批矿业权。严禁以各种名义擅自增设审批环节。对越权、违规审批授予 ...
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。一、严格执行土地管理法律法规(一)牢固树立遵守土地法律法规的意识。依法管理土地是各级人民政府的法定职责，各地各部门要进一步提高依法管地用地意识，要 机构和执法队伍。市国土资源部门要切实加强全市各级国土资源部门领导班子建设和党员干部队伍的经常性教育管理，全面提升队伍素质和服务水平。(二十)严格土地管理 ...
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