自主用人，职工自主择业，人事部门依法监督”的就业机制；坚持依法办事原则，用《劳动法》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代企业制度 报销学费，并给予一次性奖励。开展再就业培训。局、队两级根据产业结构调整，适时组织开展职工转产转岗培训，增强下岗职工参与市场竞争能力。人才资源开发， ...
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进行，县级人民政府必须从严掌握。(三)进行土地调整时，要注意维护集体和农民的权益，严禁强行改变土地的权属关系。不得将属于社(组)集体经济组织(生产队)所有的 “四荒”地的使用权拍卖期限最长不得超过70年。依法取得的“四荒”地使用权受法律保护，可以抵押。(六)已转包、转让、互换、入股、出租承包土地的农户 ...
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进行，县级人民政府必须从严掌握。(三)进行土地调整时，要注意维护集体和农民的权益，严禁强行改变土地的权属关系。不得将属于社(组)集体经济组织(生产队)所有的 “四荒”地的使用权拍卖期限最长不得超过70年。依法取得的“四荒”地使用权受法律保护，可以抵押。(六)已转包、转让、互换、入股、出租承包土地的农户 ...
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企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险，原有缴费年限合并计算， 总则第一条为加快我市公有制企业改制步伐，促进资本结构的优化，根据国家有关法律法规，结合我市实际，特制定本办法。第二条凡职工人均净资产在１００００元以下 ...
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多样。完善农村土地承包关系必须充分尊重广大农民群众的意愿，确保农民的合法权益。土地调整、整理、征用等必须认真履行《农村土地承包法》等法律法规规定的程序 承包管理职责。要积极开展农村土地承包仲裁试点，探索农村土地承包纠纷仲裁机制。各级国土资源、劳动和社会保障、信访、监察、财政、人事部门和法院、妇联等，要 ...
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清理公布后，省厅建立行政权力动态调整机制，实行动态调整。即：当行政权力依据发生变化或者机构职能调整时，相关处室局应在法律、法规、规章公布之日起或者 。行政确认一般是指法定行政机关或组织依法对公民、法人或者其他组织的法律地位、法律关系和法律事实进行甄别，给予确定、认可、证明并予以宣告的具体行政行为，如： ...
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一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动合同的除外)。2. 建立健全被征地农民就业和培训机制：地方政府每年要安排专项资金，由就业部门组织 完善、权证到户的要求做好整改规范工作，切实稳定和完善农村土地承包关系。(二)尊重民意，形式多样。处理农村土地流转纠纷必须充分尊重广大农民群众的 ...
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地转变现有非公司化经营方式，规范道路客运经营管理，优化道路客运经营机制，深化道路客运组织结构调整，不断提高道路客运行业的安全水平和服务质量，构建运行有序、 ；劳动保障部门要督促客运企业依法与驾乘人员依法建立劳动用工关系，签订劳动合同（或劳动用工合同）。（六）加强客运车辆管理1．强化安全和经营服务管理。 ...
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，实行“增人不增地、减人不减地”的村，要建立相应的利益调节机制。对增人不增地的农户，可以优先安排其剩余劳动力到乡镇企业就业或优先 的所有权。农村集体所有的土地依照法律属于村民集体所有，由农业集体经济组织或村民委员会经营、管理。延长土地承包期，需要调整土地时，不得改变土地权属关系，不得将组级集体经济组织 ...
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社会主义市场经济体制的要求和矿产资源勘查开发运行规律，进一步完善矿产资源管理的法律法规，调整和完善矿产资源政策，改善投资环境，提供良好的信息服务，创造市场 开发科技队伍和人才，促进矿产资源勘查与开发由传统产业向现代产业、由劳动密集型向技术密集型、由粗放经营向集约经营的转变。至坚持依法严格管理矿产资源。 ...
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