就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由市劳动就业管理中心按社会平均工资为缴费基数逐年核拨 后，按照城镇新成长劳动力进行管理。第二十二条征地安置人员，在享受失业保险待遇期满后仍未就业的，符合社会救济条件的，向所在地民政部门申请享受城镇居民 ...
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最多计发到2003年度社会平均工资的3倍。 五、实行“管办分离”、法人代表任期责任制改革的事业单位，离退休人员的离退休金及有关福利待遇，仍由单位负责发放。 1日)以后，除急需引进的高层次人才和政策性安置人员外，新进人员一律签订劳动合同，参加城镇企业职工基本养老保险。 六、未参加基本养老保险的事业单位， ...
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满，用人单位不得辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险 第四十一条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的工伤保险，按本办法执行。个体经济组织职工的工伤保险办法 ...
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管理制度。一律按聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个 后执行。法人代表的收入分配方案，要经局党委研究同意，今年内要全部完成工资收入分配的改革。同时，积极探索单位领导人年薪办法，并结合改制改组，对于地质勘查 ...
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岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同 以依法批准征地时上一年本市职工平均工资的60%为基数，按照2%的比例一次性补缴。转非劳动力失业后，按照规定享受失业保险待遇。但其在领取失业保险金期间自谋 ...
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条件的人员，是指与单位签订劳动合同或建立稳定劳动关系的人员。第九条各类家庭收入的计算，按照下列规定执行：（一）工资、基本生活费、离退休养老金、失业 符合户口迁移规定的，应当由实际居住地派出所出具证明，方可在户籍所在地享受最低生活保障待遇。第十二条申请人家庭收入难以核实时，社区居委会、村委会可组织居（村 ...
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。三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9—12个月的医疗补助费，一次性发给本人。3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的抚恤金的 ...
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拨款事业单位及其工作人员，国家机关、财政全额拨款事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。公务员和参照、依照公务员制度管理人员、 代领的应提交代领人身份证。（二）因施行计划生育手术申领计划生育手术医疗费待遇应提供以下证明材料：1、施行手术的医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具 ...
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就业登记卡》或其户籍所在地乡(镇)、街道人民政府开具的外出务工证明,领取《杭州市外来人员就业登记证》,凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员,必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的 ...
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职工，企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业保险；（二）合同期未满的合同制职工 资产清理、评估费用以及出售企业过程中需要支付的其他费用；（二）清偿所欠职工工资和劳动保险各项费用；（三）缴纳企业所欠税款；（四）偿还债务；（五） ...
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