辞退，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。工伤辞退 第四十一条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的工伤保险，按本办法执行。个体经济组织职工的工伤保险办法 ...
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等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同 办公室等部门密切配合，切实解决好下岗职工社会保险关系的接续问题，并同时采取“多元化劳动关系”等多种形式，妥善处理好出“中心”问题。对原“三不管”的人员要明晰其劳动 ...
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保护生态环境；(五)遵守法律、法规、职业道德和社会公德；(六)法律、法规规定和合同约定的其他义务。第十一条非耕地使用权发包、出让、出租后，有权属 劳动安全，足额发放工资，保障其合法权益。第二十条有下列情形之一的，终止非耕地使用权，有关部门、单位或集体经济组织依法收回其使用权：(一)非耕地使用权合同期满 ...
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，企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业保险；（二）合同期未满的 的经济性质确定，并按重新确定的企业性质实施管理。购买方应在签定企业产权出售合同的三十日内向工商行政管理和税务部门申办登记手续。第二十三条在国有企业产权出售过程 ...
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约定收取土地承包费；（四）依法收取村提留、乡统筹费和调用承包方应当承担的农村义务工和劳动积累工；（五）保障承包方的土地承包权、生产自主权、经营收益权及其他有关的合法 合同由继承人继续履行，直至承包合同期满。第十九条农民从事非农业产业后，应当允许退包，同时终止原承包合同，退包的土地纳入投标承包管理。退包 ...
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相关的民事赔偿的；（四）企业受到行政机关处理的一般违法行为；（五）企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和 十五条公共信用信息记录期限按照下列规定设定：（一）基本信息，记录期限至企业终止或者个人死亡为止；（二）良好信息有有效期的，记录期限与有效期一致；良好信息 ...
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第十七条 房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。征收出租房屋的，其租赁合同依法终止。第十八条 政府作出征收决定后，房屋征收部门对征收范围内房屋的权属、 征收，被征收人需要办理户口迁移、邮件传递、电话迁移、供水、供电、低保、劳动和社会保险以及转学、转托等手续的，有关单位应当提供便利。在征收范围内的中 ...
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再出让给土地使用者。其土地使用权出让金＝［征地费（含土地补偿费、青苗附着物补偿费、劳动安置补助费、菜田开发基金）＋税金＋土地管理费＋土地开发整治费（不开发整治 十四条土地使用权因土地使用权出让合同规定使用年限届满，提前收回及土地灭失等原因而终止。第四十五条土地使用权期满，土地使用者需要续期的，可以依照 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二条 本市行政区域内的土地，依法属于国家所有或者劳动群众集体所有。任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。国家 价格的，市人民政府有优先购买权。第三十二条 土地使用权出让合同规定的使用年限期满，土地使用权及地上建筑物、其他附着物的所有权同时由国家无偿取得。 ...
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劳动力的比例，安排部分符合条件的人员转为工人。转工的对象应当是在被征地单位劳动并有常住户口的农民，男性为十六岁至四十五岁，女性为十六岁 实行有偿出让。第四十八条 土地使用权因出让合同规定的使用期限届满、依法提前收回和土地灭失等原因而终止。土地使用权期满，土地使用权及其地上建筑物、其他附着物所有权由国家 ...
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