,应当依法与原用人单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业,本省劳动者出境求职择业的,按照 履行处罚决定的,由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第四十五条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊 ...
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可试行股权、期权等激励分配办法,探索按生产要素参与分配的路子,形成出资者、劳动者、收益者的有机统一,进一步搞活分配,激发、电动职工的积极性。27、事转 28、完善失业保险费征缴管理,进一步理顺失业保险工作关系和工作程序,为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一部署,积极推行 ...
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机关处理的一般违法行为;(五)企业未与劳动者签订劳动合同,未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和社会保障法律法规的;(六)企业违反资格 其规定;没有明确规定期限的,限制期限为2年,限制期限届满时,系统自动解除其限制。第二十条良好信息和严重失信信息,依法通过互联网站或其它载体向社会公布, ...
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资产管理部门确认评估结果。其中,涉及以划拨方式取得的土地使用权或涉及改变出让合同条件的土地使用权价格评估的,须由具有土地估价能力的资产评估机构进行评估 ,企业同意,按不低于职工辞职的一次性安置费标准,发放一次性安置费,与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险,原有缴费年限合并计算 ...
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需费用。第四章就业促进第二十三条转非劳动力的就业应当坚持征地单位优先招用、劳动者自主择业、政府促进就业的方针。第二十四条征地单位招用人员时,应当优先招用转 合同,并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的,解除或终止劳动合同时,每少履行1年,一次性就业 ...
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的单位,接收随军家属应签订3年以上的劳动合同或聘用合同。用人单位在合同期内除法定和约定的解除条件以外,不得解除合同。有生产任务的企业,原则上不安排 就业的随军家属,在失业期间可参加养老保险,养老保险费以本市职工上年度月平均工资为基数,按个体劳动者缴费比例计收,资金来源由市财政下拨。其档案由市劳动就业 ...
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