重要矿产资源远景调查与潜力评价，开展基础地质、环境地质的综合调查与重大地质问题专项调查。基础性、公益性地质调查和战略性矿产资源勘查工作，采取委托或市场方式 中重大地质问题的高层次人才。改善野外地质工作条件，对野外地质工作人员实行工资倾斜、完善津贴补贴政策。结合地质勘查单位的特点，推行以岗位工资为主的 ...
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工作计划)、工业生产计划、人才培养和职工教育计划、基本建设计划、物资供应计划、劳动工资计划、财务收支计划；按管理体制分，包括国家计划和基层计划。各类计划之间 、工种结构失调的问题。除工种之间作必要的调整外，必须广开生产门路，扩大服务领域。要改善劳动组织，实行定员定额，下决心把多余人员从生产岗位上划出来 ...
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制定职工分流和再就业的具体办法和措施，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。职工不服从单位调剂安置的，按有关程序解除劳动关系。本人愿意调出并经 重大工资调整，只在档案上反映，到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先，兼顾公平”和“两低于”的原则，推行岗位效益工资为主的分配办法，实行项目效益工资 ...
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九八四年五月一日起试行。在试行前应充分做好准备工作，试行中的情况和问题望及时报部，以便进一步修改补充。第一章 总 则第一条 为了贯彻安全生产的方针， 作业的其他病症。第八十五条 井下作业人员患有下列病症的，应当调离井下作业岗位：1.前条所列病症；2.风湿病(反复活动)；3.癫痫和精神分裂症；4.经医疗 ...
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的采煤工作面或瓦斯涌出量大于3立方米/ min的掘进工作面，用通风方法解决瓦斯问题不合理的。（二）矿井绝对瓦斯涌出量达到以下条件的：1.大于或 收入不得低于山西省煤矿井下从业人员最低工资标准，并应当按时足额发放井下艰苦岗位津贴。煤矿企业应当建立井下作业人员职业病（矽肺病）康复制度，对井下从业人员职业病 ...
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一条 根据加强经济核算的要求，企业应当充实和培训成本工作人员通过定期培训和日常岗位练兵，不断提高人员素质。第十二条 根据国家有关规定，以及财务核算手段 一般测试仪器的费用。(1)工业企业内部的科研机构，实验室或实验基地所需人员工资和各项研究试验材料及管理费用列入成本，但按照规定已经纳入利润留成开支的 ...
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或岗位津贴，作出重大贡献的，可给予不超过本人工资10倍的职务或岗位津贴。?第十三条海外留学人员自带或主持研究的经省以上科学技术行政部门认定的高新技术成果作为 条件的用人单位应积极解决留学回国人员具有劳动能力的随归配偶、成年子女的工作问题；对一时未能落实工作单位的，用人单位视其情况可给予适当的生活补助。 ...
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对考核合格的人选组织体检。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行（部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行）。如招聘单位 进行聘用的，市人事局和上级主管部门不予认可，不予办理人事接转手续，不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员，查证属实的按《龙岩市人事考试考务工 ...
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准备工作同步协调地进行。3.建立以生产为中心的各项管理制度。例如计划、财务、劳动工资、物资供销、生产调度、安全环保、设备管理、计量监测、质量控制以及生活福利等制度 不开车，指挥不在场不开车，指挥违章不开车，出了问题不查清楚不开车，有了问题不解决不开车。对重点岗位，要加强巡回检查，并应实行一人操作，一人 ...
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局面短期内难以改变，势必制约煤矿的生产经营活动，影响煤炭企业向市场经济过渡的进程。上述问题，既有计划经济、产品经济的影响，又有我国煤炭资源条件总体上比较差等煤炭行业 中提取。工资分配要向苦、脏、累、险岗位特别是采掘一线倾斜。并逐步使煤矿地面、井下辅助、采掘职工工资分配水平达到１：１．５：２．５－３的 ...
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