加班审批制度、以及控购商品购买审批制度、预算管理制度等。第十一条 根据加强经济核算的要求，企业应当充实和培训成本工作人员通过定期培训和日常岗位练兵，不断提高人员素质 工作面及二次破碎巷道内的电耙工及破碎工，固定在工作面内的钉道工人工资和经过批准列入成本的奖金。(四)提取的职工福利基金：指按上项工资总额 ...
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二、资金来源，筹措方式，数额及借款偿付方式。三、编制投资使用计划表，表格内容和形式详见国家计委计标(1987)1359号文颁发的《建设项目经济评价方法与参数》 估算依据一、原材料、燃料、动力、辅助材料价格及消耗定额的依据。二、生产工人工资和职工福利基金的计取标准。三、“维简费”提取标准(或基本折旧率) ...
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局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可向社会招聘。在劳动管理上要全面打破干部、工人界线，根据德、能、勤、绩量才施用，实现人才资源优化配置 管理行为。 三、深化分配制度改革23、从2001年起，打破我局现行的单一的事业单位工作分配办法，将在岗职工现行事业单位工资作为档案工资管理。各单位可根据实际 ...
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工作量；⒉各项工程质量是否符合规范、规程或合同要求；⒊按全员和钻探、坑探工人计算的劳动生产率(以实物量计算)是否达到了计划要求；⒋是否完成了利润计划。 (三)尚未 的一项重要内容，也是挖掘潜力，提高经济效益的一项重要途径。三中全会以来，我们的财务会计工作经过初步整顿，已有所改进和加强，但是管理制度不严 ...
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。地质部门应根据地质工作的特点实行定额管理，建立健全定额管理制度。要把是否实行了定员定额管理，作为衡量一个单位管理水平和经济效益的一项重要标准。 制定由各级定额机构会同有关部门共同研究提出方案。⒈人员配备定额，会同各级劳动工资部门研究提出；⒉劳动定额，会同各级主管生产部门研究提出；⒊材料消耗定额，会同 ...
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，制定培训政策，综合协调培训工作。各单位要将职工培训列入年度工作考核内容，实行目标管理，结合实际制定实施计划，确定各阶段的目标任务和工作进度，明确各有关 、使用相结合，并与待遇相联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革，改进工资结构，实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩，特别是要制定和落实高级 ...
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的操作规程，经考试合格发证后，才准独立从事本岗位工作。对调换工作岗位的工人必须重新进行安全教育。第九条 地质勘探单位发生事故应按国家伤亡事故报告规程规定上报 牢固、水沟畅通、整洁卫生。第三十二条 施工中的坑道，必须有严格的坑口管理制度。坑内爆破，坑口必须设置信号标志。有瓦斯的坑道，严禁携带烟草和点火 ...
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切实做到工程建设与生产准备工作同步协调地进行。3.建立以生产为中心的各项管理制度。例如计划、财务、劳动工资、物资供销、生产调度、安全环保、设备管理 试生产考核由生产单位负责，建设与设计单位配合。第四十条 试生产的目的及主要内容是：进一步考查和鉴定主要设备的生产能力、采矿能力、选矿能力、选矿的工艺流程及 ...
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部分。拟定为保证年度采掘技术计划实现与全面完成计划所采取的技术组织措施的项目及其内容。拟定年度更改资金使用计划。拟定全年技术革新计划。２．坑采年度采掘技术计划 采掘（剥）作业规程、工程质量验收、产品质量检查、矿石贫化损失管理和三级矿量管理等制度，并严格贯彻执行。第二十四条加强统计工作，建立健全各种原始 ...
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采掘（剥）作业规程、工程质量验收、产品质量检查、矿石贫化损失管理和三级矿量管理等制度，并严格贯彻执行。 第二十四条加强统计工作，建立健全各种原始 小型化学矿可参照执行。 附件： 矿山年度生产计划建议书 矿山年度生产计划建议书应包括下列内容： １．预计年末三级矿量保有情况。 ２．采掘（剥）总量、采矿量、 ...
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