管理。1．评估机构的在职人员，不再列入行政或事业编制，其人事关系档案应转至人才交流中心保管，内部人事工作由机构自行管理，新增人员由评估机构按国家的有关 ；条件不成熟的，可在地方政府机构改革之后完成脱钩改制工作，各单位可结合当地实际情况灵活掌握。2．关于土地评估业务量的问题。对土地评估业务量小的地方， ...
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管理。１．评估机构的在职人员，不再列入行政或事业编制，其人事关系档案应转至人才交流中心保管，内部人事工作由机构自行管理，新增人员由评估机构按国家的有关 ；条件不成熟的，可在地方政府机构改革之后完成脱钩改制工作，各单位可结合当地实际情况灵活掌握。２．关于土地评估业务量的问题。对土地评估业务量小的地方， ...
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技术入股、技术承包、咨询顾问、成果转让等多种形式，开展人才交流和合作；支持企业与高等院校合作，建立技术研发中心、硕士生、博士生实习基地和博士后工作站，健全 管理制度，健全监督管理责任体系，建立和完善矿产督查制度、矿业权人信誉记录档案制度、矿业权年检制度、矿山储量动态监管制度和矿业活动动态巡查制度。（十 ...
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等部门和金融机构,研究制订鼓励实施“走出去”战略的扶持政策,建立政企沟通、信息交流、服务高效的联动机制。(七)建立省级矿产资源储备。按照摸清家底、适度超前 安全指导与监管;教育、科技、人事等部门要进一步加强矿产资源勘查开发领域技术人才的引进和培养;财政、税务等部门要继续加大财政资金和税费政策支持力度。 ...
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建立和完善地矿科技创新、技术支撑与保障体系,争取建设2—3个国家级工程技术研究中心。应用新理论、新技术和新方法,组织实施地质矿产重大科技攻关项目,加大科研 等部门和金融机构,研究制订鼓励实施“走出去”战略的扶持政策,建立政企沟通、信息交流、服务高效的联动机制。（七）建立省级矿产资源储备。按照摸清家底、 ...
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