招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六）向社会提供劳动力的 取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩序。举办大型劳动力交流洽谈会 ...
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复员军人、社会招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工 劳动管理部门的要求，开展劳动合同执法检查，规范单位劳动管理秩序，搞好劳动用工年检工作，及时纠正违法和不当的具体劳动管理行为。 三、深化分配制度改革23、从 ...
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保险待遇：㈠因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；㈡由本人违法行为或故意行为（自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或 ，应当安排力所能及的工作，给予优惠的工资待遇。职工要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由用人单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。工伤辞退费标准按 ...
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招用转非劳动力。乡镇企业、农村集体经济组织有条件的，可以吸纳转非劳动力就业。鼓励用人单位招用转非劳动力。第二十五条公共就业服务机构应当为转非劳动力提供职业指导 ，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或终止劳动合同时，每少履行1年，一次性就业 ...
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