1年的按1年计算），月工资标准按2005年度全市全体职工月平均工资1082元计算。3、未经劳动、人事、组织等部门办理正式招工、录用分配、安置、调动手续而 缴予以记实处理。（六）社会保险关系接续企业改制后，灵活就业和自谋职业人员可直接到当地社会保障机构，也可委托劳动保障部门的职业介绍机构或所在街道的劳动 ...
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领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标责任制和岗位职责要求，对领导班子实行届中和届末考察，对领导干部实行年度考核。考核 工资，逐渐形成市场决定，单位自我调节，自我约束，自求平衡的分配机制。 四、深化社会保险制度改革28、完善失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系 ...
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企业从概预算中开支。个人缴费：先按本人工资收入的１％缴纳，由用人单位从职工工资中代扣；今后随着经济发展和工资增加，逐步提高。离退休人员个人不缴纳医疗 改革的具体实施意见，协调各方面之间的关系。（二）部、省局、矿务局三级社会保险机构作为医疗保险的经办机构，相应吸收卫生、财务、劳资部门人员成立医疗保险制度 ...
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各类企业、民办非企业单位、城镇个体经济组织（以下统称用人单位）及与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）适用本规定。非财政全额拨款事业单位及其工作人员，国家机关 和规章；（二）制定生育保险改革方案和发展规划并组织实施；（三）指导、管理、监督社会保险经办机构的生育保险经办工作；（四）依法监督各项生育保险 ...
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工资从自治区财政补助经费中支付。 三、移交经费的核定(一)留守工作处人员工资标准按移交上年全区在岗职工年平均工资的1．5倍计算，公用(其他)经费按人员 抚恤人员由当地政府指定有关部门统一管理，1～6级伤残和职业病人员纳入原企业职工社会保险关系所在的社会保险经办机构管理，所需费用由自治区财政按本通知规定 ...
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单位提前退休政策。 三、市政公用企业改制时，实行内部退养和协议保留社会保险关系的职工，其工龄和年龄计算截止时间，统一确定为2004年6月30日 。这 ，安置费最多计发到2003年度社会平均工资的3倍。 五、实行“管办分离”、法人代表任期责任制改革的事业单位，离退休人员的离退休金及有关福利待遇，仍由单位 ...
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养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及与保险项目配套补贴办法在内的社会保险体系。七、以市场为导向，搞好供需总量平衡和煤炭运销要在煤炭行业建立市场导向型的生产 －３的比例。３、建立经营者年薪收入分配制度。年度全面完成任务的，领取基薪，为职工平均工资的１－２倍，超额完成经营任务，可视情况领取风险收入， ...
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等收入。（三）接受赠与、继承、社会捐助的资金等收入。（四）各项社会保险待遇、养老金、终止或解除劳动关系所领取的生活补助费或一次性经济补偿金等收入。其中失业 出具《无就业证明书》；6、连续3个月以上未领到或未足额领到工资的人员，应提供企业出具的证明，有上级主管部门的企业要提供其上级主管部门出具的证明； ...
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就业人员按我市上年度在岗职工平均工资的20%缴纳。今后费率的调整,按照国家和省有关规定执行。第四条缴费基数的确定按社会保险有关政策规定执行。每年7月 严禁违规办理提前退休,离退休人员养老金调整按照国家和省统一安排进行。第十六条全市范围内参保职工的调动,只办理养老保险关系转移,不再转移养老保险基金。第十 ...
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可视同医疗保险缴费年限。(五)纳入城镇企业职工养老保险范围的征地保障安置人员继续就业的，应按有关规定接续社会保险关系，至法定退休年龄，累计缴费年限满15年的 劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由市劳动就业管理中心按社会平均工资为缴费基数逐年核拨就业补偿费，补偿期限最多为7年 ...
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