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组织选拔与市场化相结合的经营管理人才产生机制。(四)人才激励机制建立健全与工作业绩紧密结合、有利于激发人才活力和创造力的人才激励机制。按照国家统一部署,稳步推进事业单位岗位绩效工资制度。探索高技能人才参照高层次专业技术人才确定待遇的有关办法,积极推荐贡献突出的高技能人才 ...
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工作力度,积极推行“两推一述”,探索以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主要内容的差额选任办法。按要求积极推进事业单位改革,特别是要加快事业单位岗位设置、推动绩效工资改革的实施。抓好大规模教育培训工作,提升干部队伍整体素质。加强干部监督工作,有效预防和严厉整治用人 ...
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的购置、租赁、维修、使用等费用;(四)土地整备工作人员经费。包括人员的工资、津补贴、保险、福利,劳务费,协作费;(五)对开展土地整备工作成绩突出 。第三十三条 各区政府应当按土地整备的单元、项目、地块为单位建立土地整备资金绩效考核评价制度,及时总结、对比土地整备成本。第三十四条 市规划国土部门应当建立 ...
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,并与待遇相联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革,改进工资结构,实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩,特别是要制定和落实高级技能人才津贴 承担企业职工培训和准备录用人员接受职业教育的费用。要按照有关法规要求,按职工工资总额1.5%足额提取职工教育培训经费,对从业人员技术素质要求高、培训任务重 ...
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部门相应指标。第四十四条窗口工作人员在“中心”工作期间,其在原单位享受的工资和其它福利待遇不变,市财政可视情况参照省内外其它地区的做法,给予窗口 的考核与奖惩第四十六条对“中心”窗口部门的审批服务工作进行全面、系统的绩效考核,是确保各窗口部门认真遵守和执行“中心”各项管理制度,积极有效地做好行政审批 ...
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