人才库。按班子现职人数的1：1.5比例，把政治思想好，技术业务能力强，综合素质高，具有年龄优势和培养前途的中青年干部纳入后备干部培养。一年一考核，实行 能减的分配激励与约束机制。24、局机关从今年起，要打破原公务员工资制度，以部分工资浮动为起点，通过考核工作任务等项目，逐步推行岗位责任与考核项目挂钩的 ...
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核减工资总额。四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿工资含量包干，必须同时考核质量、上缴税利、采掘（剥）比、安全、成本、设备完好率 ，以充分调动广大职工生产和工作的积极性；要端正经营作风，加强经济核算，严格各项考核制度和财经纪律，不得高估多算，弄虚作假。对违反规定的要视情节轻重，追究 ...
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法律（5）条第二条煤矿生产、建设必须坚持统筹规划、合理布局、有序开发、综合利用的原则，符合国家和本省制定的煤炭产业政策，以及本省煤炭工业发展规划、 保险费。第四十二条煤矿企业要严格执行最低工资制度。煤矿井下人员工资收入不得低于山西省煤矿井下从业人员最低工资标准，并应当按时足额发放井下艰苦岗位津贴。煤矿 ...
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核减工资总额。 四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿工资含量包干，必须同时考核质量、上缴税利、采掘(剥)比、安全、成本、设备完好率、 充分调动广大职工生产和工作的积极性；要端正经营作风，加强经济核算，严格各项考核制度和财经纪律，不得高估多算，弄虚作假。对违反规定的要视情节轻重，追究 ...
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核减工资总额。四、为了防止企业单纯追求产量，忽视综合经济效益，实行吨矿工资含量包干，必须同时考核质量、上缴税利、采掘（剥）比、安全、成本、设备完好率 ，以充分调动广大职工生产和工作的积极性；要端正经营作风，加强经济核算，严格各项考核制度和财经纪律，不得高估多算，弄虚作假。对违反规定的要视情节轻重，追究 ...
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保障厅分管厅长兼任。办公室主要任务是具体统筹规划，编制培训计划，制定培训政策，综合协调培训工作。各单位要将职工培训列入年度工作考核内容，实行目标管理，结合实际 、使用相结合，并与待遇相联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革，改进工资结构，实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩，特别是要制定和落实 ...
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，优秀人才不断涌现，人才效能明显提高。三是教育培训力度不断加大，各类人才综合素质显著提升，开拓创新能力得到增强。“十二五”期间，经济社会发展对测绘 激发人才活力和创造力的人才激励机制。按照国家统一部署，稳步推进事业单位岗位绩效工资制度。探索高技能人才参照高层次专业技术人才确定待遇的有关办法，积极推荐 ...
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体系。九、进一步扩大对外开放要积极围绕建设大型矿井（露天）、四个战略性起步工程以及综合开发、多种经营项目，扩大利用外资。加快利用外资步伐，扩大利用外商直接投资的范围。 ：２．５－３的比例。３、建立经营者年薪收入分配制度。年度全面完成任务的，领取基薪，为职工平均工资的１－２倍，超额完成经营任务，可视情况 ...
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消耗定额，劳动定额，逐步建立健全辅助材料、燃料消耗定额和费用开支定额，逐步由综合定额向分项定额发展，扩大定额管理的范围。(三)定额的制定和修改应结合计划 工资总额扣除副食品价格补贴、各种奖金以后的工资总额，按规定比例计提的职工福利基金。实行利润留成制度以及其他按规定不从成本中提取职工福利基金的企业，不 ...
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)论述矿区附近机械工业情况和协作能力。3．建厂的原则及任务(1)修理任务和工作制度。(2)修理体制。4．生产规模和修理设施组成(按建筑物分，如机修厂包括金工 及组织机构设置。第二节劳动定员一、企业工作制度。二、综合劳动定员。三、根据矿区附近劳力情况，确定企业用工制度和轮换工比例。第三节工资一、平均工资 ...
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