将第二十一条第一款修改为：“用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期 的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期的约定不得违反法律、法规有关劳动合同试用期 ...
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试用期制度，试用期为6个月至1年。试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取 也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最长不超过4年，试用期3一6个月。16、强化劳动合同管理。从2001年1月1日起，以后 ...
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补充的工人，必须充实到井下生产第一线，不符合下井条件的，不予接受，接受后不下井的要退回。四、新工人进矿后，必须有三至六个月的试用期。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人；不合格的，应予辞退，不准安排在井下做其他工作。其他重点矿山井下的自然减员，也可参照上述精神办理。....
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录用和事业单位公开招聘人员有关规定，面向社会公开招录(聘)人员，从35周岁以下、具有大专以上学历人员中择优录(聘)用，认真执行新录(聘)用人员试用期制度。三、加强基层国土资源管理所基础设施建设基层国土资源管理所基础设施建设应根据改革发展和实际需要，按照因地制宜、量力而行的原则，统筹安排、积极推进。 ...
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进行考核（评为优秀的，占借调单位的指标），结果反馈给原单位；不足半年的由原单位进行考核，借调期间情况由借调单位提供。7．新录用、聘用的公务员、工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语。九、要求（一）年度考核时间定于12月1日至12月25日。赴地州市国土资源局、厅直属单位考核的具体时间由 ...
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补充的工人，必须充实到井下生产第一线，不符合下井条件的，不予接受，接受后不下井的要退回。 四、新工人进矿后，必须有三至六个月的试用期。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人；不合格的，应予辞退，不准安排在井下做其他工作。其他重点矿山井下的自然减员，也可参照上述精神办理。...
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)与转非劳动力签订劳动合同，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无固定期限劳动合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或终止劳动合同时，每少履行1年，一次性就业补助费按照五分之 ...
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