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个月至1年。试用期满,经考核胜任者再正式任职,试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感,不求进取,组织领导 人才资源开发实行分级负责的责任制,按“学以致用”的原则,通过各种形式和不同层次进行教育培训,到“十五”期末,基本建成一支政治、业务素质高,专业结构、层次结构 ...
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