培训的高级技工人数达到技工总数的20％。加大教育培训投入，改进职业技能培训方式，优化职工队伍专业知识结构。建筑企业按职工工资总额的1．5％足额 综合实力，提升外拓经营业绩。开展评选“湖南省建筑总承包企业20强"、“湖南省建筑专业类企业20强”和“湖南省十佳建筑劳务基地”活动，评选一批外拓业绩突出的优秀 ...
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管理、执行和监督人员；(c)具有特定职业安全健康资格的员工或其他职业安全健康专业人员(如项目安全员)；(d)确定进行危害辨识、风险评价及其控制的人员；(e)员工 培训；(b)员工上岗、换岗、复岗前的知识和技能培训，在岗继续教育培训；(c)在工作开始前就局部的职业安全健康工作安排、危害、风险所采取的预防 ...
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)建设(建筑业)主管部门应根据本地建筑劳务队伍的数量，以及建筑施工技术的需要，设立相应的职业技能培训基地和职业技能鉴定基地。第二十三条 建筑劳务企业应当建立职业 第三十五条 建筑劳务企业应及时发放建筑劳务人员的工资，总承包企业、专业承包企业除及时向劳务企业拨付工程款外，还应督促劳务企业按时发放劳务人员 ...
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有管理，后勤有保障，形成建筑劳动力资源开发、管理、培训和服务支持体系。三、开展建筑劳务技能培训，提高农民工职业素质7、各级建设主管部门要制定切实可行的 制度，农民工基本被劳务企业或其他用工企业所吸纳。2007年底施工总承包和专业承包一级以上企业使用劳务企业比例不低于80%，至2008年底，施工总承包和 ...
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，至2006年6月底，施工总承包特级企业必须全部使用劳务企业，施工总承包和专业承包一级企业使用劳务企业比例不低于60％；至2007年6月底，施工总承包 劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费”单独计列，专项支出，确保农民工技能培训经费足额提取和使用。有条件的地区，可探索由建设行政主管部门统一提取 ...
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技能带头人评选和管理办法第一章总则第一条为充分调动广大从业人员钻研业务、学习技能的积极性，加快培养我市高级职业技能型人才，建立优秀职工脱颖而出的机制，提高行业职工 各级技术培训、技术讲座或技艺演示等活动不少于1次，每人带教徒弟不少于5人,并能收到明显的成效。第十条嘉兴市职业技能带头人应认真总结本专业（ ...
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、容才之量、护才之魄”。更要千方百计地改善专业技术人员的工作、学习、生活条件，使他们的专业技能和创造性得到充分发挥。更重要的是尊重设计人员的 深化改革的政策、措施，化解矛盾，理顺情绪，增强向心力和凝聚力。2.要加强职工培训，努力提高全体职工的政治、文化、技术知识面和技术素质。要抓好普法教育，创造一个 ...
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负责召集，由社区居民委员会、公安派出所、物业服务企业、业主委员会或者业主代表、专业经营单位和城管执法、物业管理等部门参加。联席会议主要协调下列事项：(一)业主 团体、企业事业单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、 ...
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负责召集，由社区居民委员会、公安派出所、物业服务企业、业主委员会或者业主代表、专业经营单位和城管执法、物业管理等部门参加。联席会议主要协调下列事项：(一)业主 团体、企业事业单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、 ...
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、自愿组合、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展原则，创办主要从事总承包、专业承包、劳务承包和建筑业产品辅助加工以及施工设备租赁安装服务等业务的经济实体 劳务队伍输出比较集中的地区针对性地举行劳务输出推介。在充分发挥已有建筑技能培训机构的基础上，继续扩大培训规模，重点抓好电焊、起重机械操作等工种人员 ...
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