作为规范建筑市场的补充措施，将因种种原因(如：季节性农民工、临时性零散用工)暂时没有纳入劳务企业的零散农民工进行统一集中管理，对他们进行统一培训、服务和管理， ，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与“包工头”签订劳务合同等行为，均视为违法分包进行处理；对用工企业拖欠农民工工资的，责令限期改正，可依法 ...
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同志担任副主席。三方会议机构的成员由三方相关部门的负责人担任。鉴于建设系统没有统一的协会组织，企业一方由建筑业协会代表各行业协会参加三方会议，同时吸收 重点，切实抓紧抓好，抓出成效。要重点做好督促企业全面推行集体合同和劳动合同制度、制止和解决拖欠农民工工资、保证离退休人员养老金按时足额发放、进一步加强 ...
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做好拖欠农民工工资偿付的善后工作。 (二)解决已竣工项目拖欠工程款的标准。1.财务结清，即建设单位或项目法人(以下简称建设单位)已经偿还拖欠工程款的；2.合同 。对部分确需追加投资的项目，可通过资产变现等渠道筹集资金用于还款。没有可变现资产或变现资产不够还款的，由项目建设主管部门提出处理意见(包括市场 ...
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情况进行严格审查。对资金不落实或欠款没有还清的单位，坚决不予办理工程建设手续。同时建设等行政主管部门要加强对合同履约过程的监督管理和工程竣工验收 单位以扣留工程质量保证金的名义变相拖欠工程款。(五)劳动保障、建设行政主管部门要认真执行《劳动保障监察条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。严格 ...
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，并在贷款数额、期限、利率等融资条件方面采取不同程度的限制措施。五、建设行政管理、劳动和社会保障等部门要建立健全建筑市场主体信用档案。对有拖欠工程款 ，对不按合同和有关规定支付工程款的建设单位、有拖欠农民工工资行为的建筑企业要列入信用不良单位，严重拖欠的要减少或取消其贷款额度。对项目资本金没有达到规定 ...
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提高政府项目审计的质量和效率，加快结算核实工作进度。至2005年6月，由于合同纠纷承发包双方仍不能进行结算的，要督促、引导承发包双方通过法律渠道解决。( 作业。禁止施工总承包或专业承包企业零散用工。劳动保障部门要将规范农民工工资支付纳入日常监管工作。对举报的拖欠农民工工资问题，要做到有诉必查，逐一落实 ...
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特点，制定适合建筑施工用工的合同示范文本，以利于推进建筑施工行业用工主体与劳动者依法签订劳动合同进程；通过宣传提高农民工对签订劳动合同有利于维护自身合法权益的认识 机构在对施工现场进行检查时，要将是否签订劳务分包合同作为一项重要检查内容，对没有签订劳务分包合同又不符合直接雇用一线作业人员要求的企业，要 ...
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岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立档案副本备查。第四条 施工总承包、专业承包企业没有自有劳务作业 评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资 ...
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还款计划；市房产局负责督查指导全市房地产开发项目制定拖欠工程款的还款计划；市劳动保障局负责督促指导清理拖欠农民工工资工作。市水利局、市交通局、市电力公司直接 预算而资金未拨付的，及时拨付资金；属于市财政局已经拨付资金，但主管部门没有及时将资金拨付到项目建设单位或施工单位的，市财政局要督促主管部门限期将 ...
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技术负责人、财务负责人、具有专业资格的专职质量、安全管理人员任命书、职称证书、劳动合同(含社会保险凭证证明)的原件及复印件；(三)外省企业应提供省级建设行政主管部门 《建筑业企业资质管理规定》第十四条所列举行为的证明，以及无拖欠农民工工资的证明；(五)企业参加项目管理的项目经理、技术、质量、安全、经济 ...
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