检查，规范企业用工行为，各类建筑业企业录用劳务人员时，必须与农民工签订《东营市建筑业劳动合同》，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、 保证金在防止和解决拖欠农民工工资方面的重要作用。劳动保障部门要积极主动做好建筑劳务人员工资发放备案管理、劳动合同鉴证等工作，简化手续，提高效率，不得 ...
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折旧”项的数值填列。④负债总计：指企业所承担的能以货币计量，将以资产或劳务偿付的债务。其偿还形式可以用货币，也可以用资产或提供劳务的 、离退休返聘人员、兼职人员、借用外单位人员和第二职业者等)。(7)全年从业人员劳动报酬：指房地产开发企业在本年实际支付给本企业在岗职工的工资总额(包括计时工资、计件工资 ...
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招用外地务工人员。任何单位或个人不得招用未进行暂住登记或无《暂住证》的人员从事劳务活动。第十五条暂住人在暂住地从事生产经营活动，必须持有《暂住证》和经营 生活、卫生条件，做好安全生产和职业病的防治，以及计划生育工作，依法保障他们获得劳动报酬和休息的权利。第十九条暂住人员在劳动过程中发生伤亡事故的，用人 ...
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劳务作业必须分包给具有法人资格的劳务企业，劳务企业和其它用工单位必须依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。2、严格总、分包责任制度。农民工工资支付要坚持“谁承包、谁负责”的 ...
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建筑工程活动，是指建筑工程的勘察、设计、工程总承包、工程专业承包、劳务分包施工、室外装饰装修、建筑工程构配件生产经营以及建设监理、招标代理、质量监督 责任。施工单位必须与务工人员办理用工手续，签订劳动合同，按时足额支付劳动者的劳动报酬，缴纳各种社会保险费用，严禁使用童工。第四十条建设合同的鉴证或者公证 ...
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技术要求高、规模大、风险大的高难度工程的大、中型骨干企业得到合理的报酬和相应的利润，优先发展，实现资源的优化配置。 四、大力推行招标投标，强化 加强队伍培训考核，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度。推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的保护，推行《技术等级合格 ...
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技术要求高、规模大、风险大的高难度工程的大、中型骨干企业得到合理的报酬和相应的利润，优先发展，实现资源的优化配置。 四、大力推行招标投标，强化 加强队伍培训考核，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度，推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的保护，推行《技术等级合格 ...
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技术要求高、规模大、风险大的高难度工程的大、中型骨干企业得到合理的报酬和相应的利润，优先发展，实现资源的优化配置。四、大力推行招标投标，强化 。加强队伍培训考核，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度。推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的保护，推行《技术等级合格 ...
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签订书面劳动合同，劳动合同应明确合同期限、合同内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。同时，应为农民工在指定的衡阳市商业银行及时开设 价款的支付时间、方式，并在7日内向市建筑工程管理局备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本实施办法办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡 ...
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的工资制度和税后利润的分配；（五）按照国家价格管理规定，确定企业的产品价格和劳务收费标准；（六）申请贷款；（七）依法订立合同；（八）决定与其他企业 合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。私营企业经营对 ...
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