办法（试行）第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部第6号令) 十条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十一条 ...
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应包括准入控制的要求。35.各省（自治区、直辖市）、国务院有关部门以及民政事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据本指导意见， 发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55.岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容，是一项开创性、基础性工作，关系到民政 ...
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整体素质，根据国家和省关于事业单位人事制度改革的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于全市事业单位招聘新进管理人员、专业技术人员和工勤 内，采取考试、考核相结合的办法，面向社会公开招聘。第四条市人事局负责组织管理人员、专业技术人员、工勤人员的招聘工作。第二章招聘对象、条件第五条事业 ...
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观念转变。思想观念的转变是转变经营机制的首要环节，随着事业单位企业化管理逐步改为企业，各化工勘察设计单位已全方位进入市场，职工的思想观念发生了深刻的变化， ，要防止走形式，要重效果，要把管理水平和技术水平同时抓上去。各单位的主管部门，要按照部《关于加强化工设计质量管理规定》的要求，定期组织设计质量抽查 ...
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各市属机构房改办，中央在京各单位房改办，市住房资金管理中心及所属各分中心：现将北京市人事局《关于行政机关和全额预算事业单位１９９８年职工住房公积金差额系数的 市政府各委、办、局人事处，各人民团体、大专院校人事（干部）处：根据［１９９５］京房改办字第３９号文件规定及市统计局公布的１９９７年我市机关、国有 ...
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各市属机构房改办，中央在京各单位房改办，市住房资金管理中心及所属各分中心：现将北京市人事局《关于行政机关和全额预算事业单位１９９８年职工住房公积金差额系数的 市政府各委、办、局人事处，各人民团体、大专院校人事（干部）处：根据［１９９５］京房改办字第３９号文件规定及市统计局公布的１９９７年我市机关、国有 ...
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“购房补贴专户”，按市政府市政(1999)8号文件的规定办理缴存、支取、转移手续。 十、办理程序各单位要组成由劳动人事、房管、财务、纪检部门有关人员参加的 资料进行初审后，先报市财政局审批；实行企业化管理自收自支的事业单位由市房改办直接审批；中央直属、部属、省属单位由上级主管部门审核同意，再报市房改办 ...
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设计资质标准》（建市[2007]86号），我部组织制定了《建设工程勘察设计资质管理规定实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请与我 复印件；其中，对军队或高校从事工程设计的事业编制的主要专业技术人员不需提供社保证明，但需提供所在单位上级人事主管部门的人事证明材料；9．办公场所证明，属于 ...
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第一条 为进一步深化市级机关、事业单位住房制度改革，转换住房分配机制，根据《重庆市住房货币化分配实施方案(试行)》有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于地处 依据本人工龄，予以补偿，并将已计发情况记入本人人事档案。其工作期间所获得的住房补贴，由市住房资金管理中心管理。本人如重新参加工作，新工作单位 ...
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省财政厅安排的原省本级住房建设和维修资金转化。省级机关事业单位可转化为住房补贴的资金，均须交省财政厅管理。省财政厅连同预算内安排的住房补贴资金，定期统一拨付给 中列支；实行成本核算的事业单位，经财政厅核定后，可从成本费用中列支。住房补贴面积标准和住房补贴标准，可根据单位实际在本办法规定的标准内确定，经 ...
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