12个月的，按实际缴费的月平均缴费工资计算。第十四条按国家机关、全额拨款事业单位费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资、 ，其生育医疗费用按全市上年度人均生育医疗费用标准支付。第二十七条参保职工产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症，经定点医疗机构确诊后，报经办机构备案。第二 ...
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时间的工资：职工探亲、婚、丧、病、伤假工资，开会、学习工资，及女工哺乳、产假工资等。(二)下列工资、奖金等不得计入产品成本：1．应由专用基金 还应将在产品数量按其完工程度折合约当产量来分配费用。(四)财会部门对需要独立计算各种库存的半成品，应设置自制半成品明细帐，记录半成品收发结存数量和金额。半成品的 ...
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澳、台人员),以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假(六个月以内)等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员,包括与单位签订劳动合同或符合人力资源和社会 异议的,管理中心可依据当地人力资源和社会保障部门核定的工资,或按照统计部门公布的上一年度全市职工平均工资计算。第二十三条单位经营状况确有困难,连续两年亏损 ...
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（不含外籍及港澳台人员）以及有工作单位但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员，并包括与单位签订聘用（劳动）合同或虽未 ，经职工本人申请，住房公积金缴存基数可以按基本生活费计算。新录用和新调入职工住房公积金缴存基数，按职工本人当月工资计算。个体工商户、自由职业者住房公积金缴存基数在市 ...
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核定的工资，或按所在市、县统计部门公布的上年度在岗职工平均工资计算。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十四条管理中心应当为缴存住房公积金的职工发放缴存 澳、台人员)，以及有工作单位，但由于学习、病伤产假(六个月内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定 ...
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管理中心核查；仍无法确认的，应当依据市统计部门公布的上年度职工月平均工资计算。 第二十条住房公积金的缴存比例由市住房公积金管理委员会拟订，经市政府审核， 与单位签订劳动合同或者符合人力资源和社会保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工以及由于学习、病伤产假(6个月以内)等原因暂未工作，仍由单位支付工资 ...
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的，由公积金中心核查；仍无法确认的，应当依据市统计局公布的上年度职工月平均工资计算。第十五条单位与职工签订劳动合同，可以列明体现缴存住房公积金的条款。 与单位签订劳动合同或者符合人力资源社会保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工以及由于学习、病伤产假（6个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的 ...
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及港、澳、台人员)，以及有工作单位但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。机关事业单位的工勤人员和所在单位应按规定缴存 月平均工资总额的3倍。职工月平均工资总额按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点 ...
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工作的以下人员： （一）与单位依法订立劳动合同并领取工资的人员； （二）离岗学习、病、伤、产假等原因暂未工作，但仍保留工作岗位并由单位支付工资 公积金。第十八条 职工住房公积金的月缴存额=职工的缴存基数乘以缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资 ...
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；(七)决定物业管理区域内的其他物业管理事项。第三十三条业主大会对业主投票权的计算有约定的，从其约定。未作约定的，按照下列规定确定：(一)按照业主户数 依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期 ...
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