企业的勘察设计单位及其举办的独资企业都必须进行清产核资。经批准，改制为有限责任公司、股份有限公司、股份合作制、合伙企业的，应委托具有资产评估资格的中介机构进行 应先整体改为企业并全部接受原单位职工后，再按现行企业用工管理规定，全面进行用工制度改革，实行劳动合同制度，逐步建立与现代企业制度相适应的用工 ...
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公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善公司治理结构，深化企业用工分配制度改革，鼓励资本、技术、知识、管理等生产要素参与收益分配。要采取措施 劳务分包企业免征企业所得税。（六）劳务分包企业必须依法与劳务人员签订劳动合同。落实和完善农民工工资保障和工资支付监控制度，加强建设工程社会保障费的统一 ...
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。各类国有企业、集体企业、上市公司以及其他大中型企业等单位及其在职职工（指与用人单位签订劳动合同，或者虽未签订劳动合同但事实上已形成劳动关系的人员。 、分立和改制时无力补缴住房公积金的，应当明确住房公积金补缴的责任主体，方可办理合并、分立和改制等有关手续。新设立的单位应当按照规定及时办理住房公积金缴存 ...
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股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善公司治理结构，深化企业用工分配制度改革，鼓励资本、技术、知识、管理等生产要素参与收益分配。要采取措施 ，对劳务分包企业免征企业所得税。(六)劳务分包企业必须依法与劳务人员签订劳动合同。落实和完善农民工工资保障和工资支付监控制度，加强建设工程社会保障费的统一 ...
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、企业种类、雇工人数以及合伙企业的合伙人姓名、有限责任公司的出资者姓名等。第十六条私营企业分立、合并、迁移、改变主要登记事项、增设或者撤消分支机构，应当 登记的范围内自主经营；（三）决定企业的机构设置、人员编制、劳动组织形式和用工办法，依法招收或者辞退职工；（四）依法决定企业的工资制度和税后利润的分配 ...
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这种变化可能包括：(a)承接新的工程或采用新用工制度、新工艺、新操作程序、新组织机构或新采购合同等企业内部发生的变化；(b)国家法律和法规的 安全健康委员会)征求员工及其代表的意见。3)建筑企业的职业安全健康管理方案可以采用公司或部门的工作计划(规划)以及项目施工组织设计中有关职业安全健康的措施与要求 ...
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，企业不再承担社会和政府职能。探索适合建筑企业特点的股东会、董事会、监事会等公司内部组织管理机构形式，使权力、监督和经营机构权责分明、各司其职、相互制约。 市场的发育。加强队伍培训考核，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度。推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的 ...
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，企业不再承担社会和政府职能。探索适合建筑企业特点的股东会、董事会、监事会等公司内部组织管理机构形式，使权力、监督和经营机构权责分明、各司其职、相互制约。 市场的发育。加强队伍培训考核，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度，推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的 ...
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，企业不再承担社会和政府职能。探索适合建筑企业特点的股东会、董事会、监事会等公司内部组织管理机构形式，使权力、监督和经营机构权责分明、各司其职、相互制约。 市场的发育。加强队伍培训考核，开发保护劳动力资源，提高劳动力素质；改革建筑业用工制度。推行管理层和劳务层两层分离，加强市场管理和对劳动力合法权益的 ...
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