探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。（４）职工福利费，是指按规定标准计提的职工福利费。（５）生产工人劳动保护费，是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健 ...
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探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。（４）职工福利费，是指按规定标准计提的职工福利费。（５）生产工人劳动保护费，是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健 ...
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20)年，不利于减轻财政和企业的负担。二是住房补贴额实行静态的定量发放，没有考虑资金的时间价值，无形中减少了职工的住房补贴总量；三是住房补贴没有与工资挂钩， 职工工资中得到充分体现，本应在全部工作年限内随工资发放的住房工资性质的住房补贴却在15－25年内就已发放完，多劳不多得，没有体现按劳分配原则。为 ...
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企业必须承担平息事端的责任，总承包和分包企业主要负责人及工程项目经理必须第一时间到达现场，予以妥善处理。(二)建立全过程预防拖欠工程款的新机制必须建立全过程预防拖欠 政府投资工程项目资金的拨付和使用进行监管，以确保工程款的拨付和民工工资的发放。2、强化项目资金到位核验监督。在项目审批中，要严格审查建设 ...
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工资支付负全面责任，分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资 支付担保和承包商履约担保管理办法》，建设单位必须向施工单位提交由银行、担保公司等机构提供的工程款支付担保。同时，施工企业也应对等提交由银行、担保 ...
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拖欠工程款和拖欠农民工工资问题。二、工作步骤（一）认真调查，摸清底数从2003年12月20日起，通过发放调查摸底表的形式,利用一个月时间，对所有在 房地产开发企业，房地产开发管理部门要加大处罚力度，不批准其投资设立新的项目开发公司；计划部门不得批准其新开发建设项目、国土部门不得为其办理用地手续；规划、 ...
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负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包企业因转包、违法分包工程造成 进一步规范工程质量保证金制度，建设单位要按规定合理收取工程质量保证金，确定扣留时间和方式等，杜绝建设单位以扣留工程质量保证金的名义变相拖欠工程款。 (十九 ...
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财政部门提出意见，经同级人民政府审核后报省人民政府批准。住房补贴的发放时间为停止住房实物分配时间的次日（１９９８年１２月２日）起。住房补贴的资金 及强制性质量监督制度。开发建设单位必须依据工程需要委托具有相应资质的工程监理公司进行全过程监理。各级工程质量监督部门要对工程的各个关键环节进行强制性质量监督 ...
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年逐步到位。１９９９年１月１日以后参加工作的新职工的住房补贴要按规定列入工资发放。（二）确保住房补贴资金的来源。住房补贴资金要立足于财政、单位原有 简化上市审核、评估、发证、缴费手续，规范交易程序，按法定要求公示交易办理时间。房改房上市可直接到房地产管理部门办理上市审核和交易手续。住房交易实行委托评估 ...
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和克扣行为的企业，责令其立即补发。凡因工程项目业主拖欠建筑企业工程款，影响工资发放的，要严肃追究业主责任。已获得工程款的建筑企业，要优先偿付拖欠农民工和 的房地产开发企业，房地产管理部门要加大处罚力度，不批准其投资设立新的项目开发公司;计划、国土行政主管部门不批准其新开发建设项目、不为其办理用地手续； ...
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