日在册的职工，工龄计算至1998年；1998年12月1日以前退休或被解除劳动关系（含领取一次性安置费或整体置换身份后，不再保留国有企业职工身份）的职工， 服务功能（十）企业职工申请住房公积金贷款由有资质的住房担保公司提供置业担保服务。住房担保公司应加大与房地产、金融、企业及企业主管部门等相关部门、单位 ...
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劳动关系的；(十)男职工年满50周岁，女职工年满40周岁，并与单位终止或解除劳动关系的；(十一)连续失业两年(含两年)以上未再就业的；(十二)享受城镇 房地产主管部门的有关证明。(三)装修自住住房的，应提供与有资质的装饰装修公司签订的房屋装修合同，且未办理过住房公积金贷款和其他提取，提取额不超过装修 ...
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的勘察设计单位，可以吸收或联合其他投资者投资组建股份有限公司。（二）有限责任公司勘察设计单位可以保留原所有者权益，吸收包括本单位职工在内的其他投资者的投资 经济实体等途径妥善安置。对单位内部无法安置的富余人员，单位应依法与其解除劳动关系，直接进入人才市场或劳动力市场，并按规定享受失业保险或城市居民最低 ...
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勘察设计单位及其举办的独资企业都必须进行清产核资。经批准，改制为有限责任公司、股份有限公司、股份合作制、合伙企业的，应委托具有资产评估资格的中介机构 属于国有资本全部退出或参股不控股的，原有全民所有制职工应与原单位解除劳动关系，不再保留全民所有制职工身份，转制企业依法支付职工经济补偿金。职工经济补偿金 ...
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设计单位和大型综合设计单位应参照建设部《关于推进大型工程设计单位创建国际型工程公司的指导意见》(建设[1999]218号)精神，改造成为具有设计、采购、项目管理、 的经济补偿金；工作年限不足一年的，按一年计算。劳动合同制工人在与原勘察设计单位解除劳动关系后，可到当地就业服务机构登记，符合领取失业保险金 ...
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。一级企业特别是国有大中型企业，要坚持高起点改革，积极吸引民营企业、外资企业投资参股，改制为股份有限公司或有限责任公司；二、三级企业可改制为有限责任公司、 的劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权 ...
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后的辅业实行民营化改制；对主业实行股份制等多种形式的改造，引进外地乃至国外专业公司入股或控股改造本地企业，盘活部分国有资金用于新建、改造管网设施。2、加强 按现行企业工伤、生育保险政策执行。已参加失业保险的改制单位，职工与单位解除劳动关系后，可按有关规定享受失业保险待遇。改制单位的分流失业职工，参照《 ...
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可以吸收其他法人和自然人共同发起设立股份有限公司。中小型勘察设计单位可组建为有限责任公司或股份合作制企业。原国有资本可由本单位职工部分或全部购买，技术骨干和 固定工支付的职工安置费和对原合同制职工支付的经济补偿金，只限于与原单位解除劳动关系，并不进入改制后新企业，且自谋职业的职工，具体按有关规定执行。 ...
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多种方式，进行产权制度改革和经营机制改革。可根据各自的实际，改制为有限责任公司、股份有限公司、股份合作制企业或合伙企业。（一）国有大型工程勘察设计单位可 设计单位改制后企业人事档案实行分类管理：安排上岗的职工档案移交新企业；解除劳动关系的职工、离退休人员和距离法定退休年龄不足５年的职工的，档案移交人才 ...
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企业制度建设，引导国有资产退出，大力推进国有、集体建筑业企业改革。着力培育发展大公司、大集团，放开放活中小企业，努力实现制度、体制和管理创新，全面促进全省建筑业 职工岗位考核制度，对不服从分配或不能胜任工作的职工，企业可依法与其解除劳动关系。建立收入能增能减、有效激励的分配制度。完善企业内部分配办法， ...
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