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观念,把企业对职工承担的无限责任变为有限责任。企业改制后,原企业职工的补偿金,按“人 走结帐,人留记帐”的原则处理,并从企业净资产中提留。 企业中层管理 人员竞争上岗制度,认真实施职工双向选择、优化组合的用工制度,建立企业员工辞退除名 制度。强化分配制度改革,要把按劳分配和按生产要素分配结合起来,鼓励 ...
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