文件、筹备会议、组织落实会议精神、参与监督检查等。办公室设在建设行政部门的人事劳动部门。三方会议成员及办公室成员要相对固定，全部兼职。三方会议由主席主持 和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、 ...
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第十三条工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表人和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位 民主管理形式，保障职工的合法权益。第十八条工会依法参加劳动争议的调解工作。用人单位设立的劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。县级以上地方依法设立的劳动 ...
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（以下简称管理委员会）成员包括铁道部建设管理、政策法规、发展计划、财务、劳动和卫生司和监察局。管理委员会为非常设机构，下设铁道部建设工程招标投标管理办公室 进入铁路有形建设市场进行交易的单位在工程交易中发生业务纠纷或争议，由工程招投标办公室负责调解。调解无效时，可通过诉讼解决。 第二十六条进入铁路有形 ...
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执行有关建设工程造价管理的法律、法规、规章；㈡负责管理建设工程的工期定额、劳动定额和其他各类地方定额，制定建设工程补充定额，审批建设工程一次性补充定额；㈢ 的资格审查，发放资质证书；㈤监督、检查建设工程造价计价行为，调解、裁决建设工程造价计价争议；㈥负责审定建设工程造价计算机应用软件和管理软件；第六条 ...
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的执行情况，执法主体的合法性，具体行政行为的合法性与适当性，建设行政执法争议处理情况，建设行政执法制度的建设情况，其他需要监督检查的事项等方面进行监督 经营权、投资决策权、自主支配和统筹使用资金权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权等项权力。５ ...
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柔性流动，是指按照社会主义市场经济发展要求，打破国籍、地域、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，形成与人才资源开发配置市场化、社会化、全球化趋势 。?第十一条单位和个人之间在柔性流动问题上发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可申请人事部门调解，或依法向人民法院提起诉讼。?第十二条为鼓励 ...
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科研生产联合，进行联营、合作、合股和技术成果转让，以开拓新的生产力，提高劳动生产率，提高社会经济效益。第四条科技机构、院校同生产企业建立各种科研生产联合， 因履行合同或联合体章程发生争议或纠纷时，应及时协商解决，必要时可请同级或所在地市、县科委和经济协作办公室等有关部门调解；协调或调解不成时，联合体中 ...
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