用人单位违反本规定的,有权要求有关部门予以处理。第十五条 劳动者与用人单位因最低工资发生争议时,按国家和本市有关企业劳动争议的规定处理。第十六 市建委下达建房计划,市财政局根据建房计划,对区、县进行补助。对市教育局直属单位教师建房资金,由市人民政府直接进行补助。(五)区、县人民政府每年筹集建房资金和区 ...
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3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。四、下列情形中关于医疗期的 ...
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工伤发生率、职业病危害程度和安全卫生状况等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位当年缴费费率。工伤保险基准费率和浮动档次需要调整时,由市劳动保障行政部门会同 十三条本办法中有关用语的含义是:职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。工资总额,是指用人 ...
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)人民政府、街道办事处人口计生部门反馈信息。已婚育龄流动人口暂住地与用人单位所在地不一致的,由用人单位负责按《信息登记卡》造册,并于15个居住日内向 计生部门反馈信息。第十一条工会、共青团、妇联、个体劳动者协会、私营企业协会等群众团体、企事业单位和公民要配合本级人口计生部门做好流动人口计划生育管理工作 ...
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,是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条凡在我省行政区域内进行职业介绍或通过职业介绍进行求职与招用活动的,适用 劳动行政部门及其劳动就业服务机构的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门进行教育和给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事 ...
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帮助农民工解决拖欠工资问题。要配合劳动保障部门指导、督促拖欠农民工工资的用人单位与农民工签订还款协议,建立完善、便捷、高效的维权机制;各级劳动仲裁机构 工会负责指导、帮助企业建立和完善工会组织,逐步提高工会组织为劳动者维权的能力。指导农民工与企业签订劳动合同,组织职工开展集体协商签订劳动合同,加强对 ...
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劳动和社会保障部门以及同级工会组织的指导下进行。五、建筑劳务企业应按月支付劳动者的劳动报酬,凡不能按时发放的,应承担相应的违约责任。违反劳动合同,双方发生 ,并给予相应的经济处罚。因工作需要,不能返乡而留守施工现场的劳务人员,用人单位必须对其加强管理,安排好留守人员的生活。留守人员合法权益得不到保障的 ...
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”。4、总承包企业每月25日前,将工地的专业分包和劳务分包情况以及企业向劳动者支付工资情况书面报区建委备案。(二)加强建筑业企业招用农民工的劳动合同管理1、 签定劳动合同的监督,不得允许未与劳务企业签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同,劳动合同以 ...
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的,必须与具有相应资质和法人资格的用人单位订立书面合同,并按合同约定及时结清分包款项。第七条施工企业必须按照劳动合同的约定,及时全额兑付劳动者工资。 责任制。凡由分包施工企业造成拖欠劳务工资的,由总承包企业负责对分包企业所属劳动者直接支付工资,所需款项在分包工程款中扣除;由于劳务企业造成拖欠劳务工资的 ...
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按照有关规定承担工伤事故医疗费用,做好善后工作。?第二十七条使用外来务工人员的单位应当对外来务工人员进行法律知识、职业技术、劳动安全、计划生育、社会公德等方面的 条例第二十六条规定,用人单位未与外来人员签订劳动合同的,由劳动行政机关责令限期改正;逾期不改正的,给予通报批评;对劳动者造成损害的,应当承担 ...
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