月1日(不含本日)前退休的人员，按企业职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按事业单位职工退休金计发办法计发的基本养老金，采用加发补贴的 企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业富余人员工作， ...
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月1日(不含本日)前退休的人员，按企业职工基本养老金计发办法计发的基本养老金，如低于按事业单位职工退休金计发办法计发的基本养老金，采用加发补贴的 企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效和安置企业富余人员工作， ...
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标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。 3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可 干部职工参与改革的积极性。 (二)拟定改企建制方案并履行相应批准手续。在摸清家底、反复论证的基础上，选择适合本单位情况的改企建制形式，起草改企建制方案(预案) ...
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标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可按 干部职工参与改革的积极性。(二)拟定改企建制方案并履行相应批准手续。在摸清家底、反复论证的基础上，选择适合本单位情况的改企建制形式，起草改企建制方案(预案)和 ...
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日内向市建筑工程管理局备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本实施办法办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其提供的工资清单， 对责任单位和责任人进行处理。第十三条建筑工程管理、劳动和社会保障、银行、审计等有关部门应依法依规履行自己的职责，对玩忽职守、贻误工作和拒不执行本 ...
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的提高的转变。 二、体制改革的配套政策(一)勘察设计单位改为企业后，企业与职工要依法签定劳动合同，通过劳动合同确定职工与企业的权利和义务。(二)离休、退休 设计单位历年积累中按政策规定应发而未发给职工的工资(不含由于单位效益下滑，工资支付水平应相应下降部分)、福利等，可作为职工个人资产，以职工持股会等 ...
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具有住房资助能力的除外。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2 住资格进行抽查复核，承租人应予以配合。经抽查不符合条件的，取消租住资格。（二）房屋管理机构应当组织对承租人履行租赁合同约定的情况进行监督检查，有关单位和个人 ...
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具有住房资助能力的除外。（一）有稳定工作是指：1．与用人单位签订1年以上劳动合同，且在主城区连续缴纳6个月以上的社会保险费或住房公积金的人员；2 住资格进行抽查复核，承租人应予以配合。经抽查不符合条件的，取消租住资格。（二）房屋管理机构应当组织对承租人履行租赁合同约定的情况进行监督检查，有关单位和个人 ...
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计划中规定内容所需的费用。 (二)施工企业确需备料周转资金的，按合同规定拨付不超过年度投资计划25%的备料款。根据周转情况，陆续抵充工程款。 概算内单独列项，经批准后，控制使用。建设单位管理费的开支范围包括：工作人员工资、工资附加费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费 ...
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，给予警告、赔偿经济损失的处分。当事人对行政处罚不服的，可以向人民法院起诉。对不履行处罚决定的，合作建房主管部门可向人民法院申请强制执行。第二十九条本办法由 。第五条住房公积金的缴存与结算办法：（一）由职工单位将职工个人和单位缴存的住房公积金，在每月发工资后五天内通过转帐托收方式，开具住房公积金缴款书 ...
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