与企业的劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权 企业工作的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业 ...
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：1、已与用人单位签订2年以上（含2年）的劳动合同，并已缴纳城镇社会保险；2、在中心城区范围内无自有住房。企业和园区为无房员工、外来 公共租赁住房所在地的街道办事处要组建由社区（居委会）、房屋管理机构、派出所、物业服务公司、住户代表等组成的小区管理委员会，负责小区的社会管理工作。区住房保障管理部门组建 ...
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要从实际出发，因地制宜，采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的 政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度 ...
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要从实际出发，因地制宜，采取产权出售、财产租赁等方式改建为股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业、动态股权制企业、合伙制企业、个人独资企业或其他形式的 安置政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度 ...
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变动合同中约定各自的安全生产管理职责，并保证执行。未签订安全生产管理协议或者未约定各自的安全生产管理职责，发生生产安全事故的，由事故发生单位的实际控制 、使用安全生产风险抵押金。第二十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理 ...
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应符合下列规定：1 安全事故处理必须坚持'事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过'的 和外部劳务分包公司的资源配置，并按照工程施工进度计划和作业特点拟订劳动力计划，由企业劳动主管部门或委托项目经理部自行招标，签订劳务分包合同。14.3 ...
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，由所在用人单位审核后，统一集中向所在区住房保障机构或市宜居投资（集团）公司（以下统称出租人）申请保障性住房。第八条 城镇低收入家庭、中等偏下收入家庭申请保障性 市区劳动关系稳定，在申请之日前已与本地用人单位签订1年及以上期限劳动（聘用）合同，且自合同履行起连续缴纳社会保险费；（二）在本市市区范围内无 ...
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符合下列规定：1安全事故处理必须坚持，“事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过”的 优化配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定 ...
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企业原资质证书正、副本；(2)《监理业务手册》及已完成代表工程的监理合同、监理规划及监理工作总结；3、申请资质增项，需提供下列资料： 名单(加盖人才服务中心公章)；8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件(加盖申报机构公章)；9、申报机构为专职注册房地产估价师缴纳社会保险 ...
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向原产权单位一次性补交社会微利房价与原购安居房重置价的差价：（一）调往企业或不同级财政拨款的国家机关事业单位；（二）劳动合同终止；（三）停薪留职、辞职 补贴。（四）企业住房基金按市政府有关规定执行。（五）企业可以根据自身的情况与员工签订有关购房的协议，但协议的内容不得违反房改政策。（六）企业单位自订的 ...
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