与施工项目管理有关的内部与外部关系。8 企业法定代表人授予的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按 、成本和经营利润的关系，全面实施项目成本控制和成本核算，通过精心设计、精心施工和科学管理，在合同规定的工期内提供符合规定质量标准的工程，获取预期 ...
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用工、分配制度改革。推行全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。建立以岗位工资为主的基本工资制度,实行以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬 管理部门办理相关手续,其中土地使用权交易价格不能低于国家规定的最低地价标准。一次性付清全部价款的,可实行30%的优惠;一次买断,3年内付清且首期付款超过40 ...
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面积标准由各单位结合本单位实际情况自行确定，财政部门核拨与财政有经费缴拨关系事业单位职工的住房补贴资金按统一面积标准执行（见附表一），全额补助的 、专业技术人员、职员和工人的月基本工资。其中，行政机关公务员为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；行政机关技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务） ...
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25年。3、双职工家庭配偶双方的住房补贴，按各自的住房补贴标准，由所在单位分别计发。4、职工与单位终止劳动关系，如住房补贴尚未计发完毕，原 职工月基本工资单位性质基 本 工 资 构 成机关、团体基础工资、职务(岗位)工资，级别工资，工龄工资事业单位职务(岗位)工资、津企业单位按劳动合同约定的工资(不含 ...
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法定代表人授权，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理 价格机制、竞争机制和供求机制搞好协作配合。15．3．8项目经理部与公用部门有关单位的关系应通过加强计划性和通过发包人或监理工程师进行协调。15．3．9 ...
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办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002 的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原实行工效挂钩的单位，可按国家现行政策规定， ...
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办理。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002 的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行工效挂钩的单位，可按国家现行政策规定， ...
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探索，敢于实践，不断创新。（六）正确处理企业改革发展与稳定的关系，在企业改革过程中，要进行规范化的运作，既要防止国有资产流失，又要保护企业、职工的 技术折价入股和股份奖励、股份期权等多种分配和激励形式。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，责利挂钩，积极推行岗薪制和年薪制。（七）加快国有 ...
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主管部门批准借调的人员要与用人单位签订借调合同，被借调人员的工资和费用由用人单位负担。四、正确处理主管部门、集体、个人三者之间的经济关系。（一 ，奖勤罚懒，坚决克服平均主义。２．对完不成任务或造成经济损失的责任人，要根据情节轻重扣发适当数量基本工资。３．集体所有制单位或全民所有、按集体所有制办法经营的 ...
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交房之日起，按基本工资( 拆迁公告之日前六个月平均工资额)的80％和市级以上人民政府规定的各种补贴和补助；在拆迁过渡期内被拆迁单位职工工资经市以上人民政府和劳动 拆迁人按前款规定给予补贴。第三十三条拆迁办公、仓库用房，由拆迁人按标准付给过渡租房补助费，对从业人员不予补贴。第三十四条按经营用房安置的个体 ...
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