毕业、取得学位、派出留学、就业推荐等方面享有与男子平等的权利；除国家有特殊规定的外，不得增加限制条件或者对女性提高标准。学校应当进行男女平等教育，针对 的特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，防止职业危害；不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的 ...
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毕业、取得学位、派出留学、就业推荐等方面享有与男子平等的权利；除国家有特殊规定的外，不得增加限制条件或者对女性提高标准。学校应当进行男女平等教育，针对 的特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件，防止职业危害；不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的 ...
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六、用人单位必须依法与外来务工人员签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位 不缴的，可以加收滞纳金。十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来 ...
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劳动关系，保证建设事业的健康持续发展，根据《劳动法》、《工会法》的有关规定，中华人民共和国建设部、中国海员建设工会、中国建筑业协会（代表建设系统行业协会） 分配、最低工资标准、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训、社会保险等劳动关系问题的影响，提出政策意见和建议 ...
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不报、谎报或者拖延报告的，工会有权提请劳动安全卫生监察部门依法查处。工会有权对企业、事业单位劳动保护措施的落实和劳动保护经费的提取与使用实施监督。第二十二条 ）对职工进行侮辱、搜身、拘禁、殴打、体罚和强迫劳动的；（八）侵犯法律、法规规定的女职工或未成年工特殊权益的；（九）违反法律、法规严重侵犯职工劳动 ...
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，保障集体合同得到履行。第十三条国有企业和国有资产占控股地位的公司制企业，职工代表大会应当每年对企业领导干部进行一次民主评议。国有企业和集体经济组织主要负责人违反职工 。企业、事业单位不按规定为职工提供劳动保护用品的，工会有权要求纠正。第十九条企业、事业单位和机关、团体侵害女职工特殊权益的，工会及其女 ...
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董事会会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项和研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护与保险问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的 第十一条外商投资企业依法设立的劳动争议调解委员会，应当由企业工会代表担任主任。第十二条外商投资企业工会应当依法维护企业女职工的特殊权益，对企业侵害女 ...
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。安置在城镇集体所有制企业或乡、镇、村办企业的农转工人员，保留其全民所有制职工的身份。第十六条符合农转工条件的人员，自愿自谋职业的，按下列规定办理 ，提高其专业技术水平；（六）保障农转工人员享有国家规定的劳动保护、劳动保险和福利待遇；（七）按国家规定应承担的其他义务。第三十条农转工人员享有下列权利： ...
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平均工资总额按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，即职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 被判处刑罚，并被单位开除公职或解除劳动关系的；(十)男职工年满50周岁，女职工年满40周岁，并与单位终止或解除劳动关系的；(十一)连续失业两年 ...
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抵交价按双职工６５年（男职工３５年，女职工３０年）内积累的由单位资助的住房公积金贴现值的８０％计算。根据《决定》规定的方法，新建公有住房的标准价 企业房改是城镇住房制度改革的重点。有条件的国有企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房的开发建设、分配、管理和维修服务等社会 ...
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