)推行体现工效挂勾原则和富有激励性的工资分配制度，按照劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动条件等基本要素建立劳动评价体系，推行岗位技能工资制。在分配上根据职工 的一定比例。装备现代化，离不开人才现代化，要抓紧对装备硬件、软件人员的培训，普及和提高计算机和CAD应用技术，充分发挥装备作用。装备现代化应坚持 ...
//www.110.com/fagui/law_75818.html-了解详情
十条安全生产教育培训的主要内容包括：（一）安全生产法律法规；（二）安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产管理知识、安全生产技术知识及岗位操作技能； 提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全 ...
//www.110.com/fagui/law_345129.html-了解详情
新城。二、扩大与促进就业工程（苏泽群副市长分管）（一）大力开发就业岗位（市劳动社保局、市计委负责）。一是加快经济增长，为安排劳动就业提供新增岗位 长效机制。全市现已设置市、区两级公益性再就业培训机构14个，社会力量办的职业培训机构168家，形成了就业培训的社会网络。二是提升技工教育整体规模，进一步实施 ...
//www.110.com/fagui/law_45355.html-了解详情
更加雄浑响亮。 二、主要做法龙宫洞景区租赁成功是我市旅游业发展中具有先导性和示范性的大事。通过招商引资，将景区经营权、所有权分离，促成龙宫洞景区租赁成功，并取得 ：建立健全了各项规章制度，注重员工素质的培训和提高。尤其是实现薪酬与效益互动的工资制度，其主要做法是：依照每一个岗位在企业的相对价值设定一个 ...
//www.110.com/fagui/law_259321.html-了解详情
按合同（协议）或劳资相关规定计算。若合同（协议）或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准，则须由县（区）以上劳动保障部门审核认定。第28条根据国 ，或经就业服务机构介绍2次（当年内累计）就业而无正当理由拒不接受就业培训或就业推荐的，暂缓受理申请或暂停享受城市低保3个月；三、在1个月内，无 ...
//www.110.com/fagui/law_344027.html-了解详情
工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为 聘用的民政事业单位，政府人事行政部门、民政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予 ...
//www.110.com/fagui/law_327910.html-了解详情
培训鉴定机构，建设行政主管部门要严肃查处。通过加大建筑职业技能岗位培训、鉴定和持证上岗的管理力度，促进一线作业人员持证上岗，提高技术素质，为建筑劳务 ，并记入企业诚信档案；要积极配合劳动保障部门查处拖欠农民工工资和其他侵害农民工合法权益的违法行为，规范建筑业企业用工管理，维护社会稳定。 广东省建设厅二 ...
//www.110.com/fagui/law_306992.html-了解详情
，开展专题性研究。3、根据需要，组织或协助有关部门开展人员岗位培训、业务技能培训等工作。4、完成有关课题的调研工作。5、完成有形建筑市场领导交办的其他 并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌制度 ...
//www.110.com/fagui/law_57588.html-了解详情
，开展专题性研究。3、根据需要，组织或协助有关部门开展人员岗位培训、业务技能培训等工作。4、完成有关课题的调研工作。5、完成有形建筑市场领导交办的其他 并给予通报批评。凡违反“禁令”三次，由现岗转为待岗，时间半年，待岗人员的工资及其他待遇标准由各地有形建筑市场自行制定。（十四）有形建筑市场文明礼貌制度 ...
//www.110.com/fagui/law_44825.html-了解详情
大小，适当降低经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导及职工的工资。同时，对企业的领导班子可以进行必要的调整；对公司级（厂级）领导可以免职或者降级、降职。对本 等级的动态管理办法；（五）推动技术进步，开展技术和业务培训，指导企业建立和完善经营管理制度，为企业决策和经营活动提供信息、咨询等服务。第三十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_47488.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务