缴存住房公积金的月工资基数包括规范后的津补贴。实行岗位绩效工资制度的事业单位，缴存住房公积金的月工资基数包括实施后的绩效工资。（三）缴存住房公积金的月工资基数上限不得超过驻马店市统计局公布的上一年度我市在职职工月平均工资的3倍。（四）缴存住房公积金的月工资基数下限不得低于市劳动和社会保障部门 ...
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其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、 完善安全管理体系。9.1.2 项目经理应对项目的安全负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用。安全员应持证上岗 ...
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了宣传促销力度。在运营机制上：建立健全了各项规章制度，注重员工素质的培训和提高。尤其是实现薪酬与效益互动的工资制度，其主要做法是：依照每一个岗位在 生活水准和无后顾之忧，同时强调员工应承担的团队责任和工作时的过程。动态目标工资根据岗位绩效结果来决定。它承认员工付出后应得到回报，最大限度发挥员工积极性、 ...
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实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度，运用科学方法，做到定性与定量相结合；(2)推行体现工效挂勾原则和富有激励性的工资分配制度，按照劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动条件等基本要素建立劳动评价体系，推行岗位技能工资制。在分配上根据职工的 ...
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外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可获得物质奖励外，还可获得表彰、 目标责任书”，内容应包括完成工程施工合同、经济效益、回收工程款、执行承包人各项管理制度、各种资料归档等情况，以及“项目管理目标责任书”中其他要求内容的完成情况。 ...
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可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。2.住房公积金管理中心(以下简称管理中心) 、考核、奖惩、责任追究等管理和控制机制，对重要岗位和敏感环节，实行重点检查和稽核制度，关键岗位的业务应当审办分离，实行定期或不定期人员 ...
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签订不同年限的聘用合同。一些企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制后企业打破了现行的企业工资 形式，力求使责权利协调一致，充分体现高技高薪，多劳多得，绩效挂钩的分配方针，把激励机制建立在工资分配的基础之上，进而调动职工的积极性。㈣建立法人治理 ...
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6.1.1 项目经理责任制是项目管理工作的基本制度，是实施和完成项目管理目标的根本保证，同时也是评价项目经理绩效的依据和基础。6.1.2 项目经理责任制 8 企业法定代表人授予的其它权力。6.4.3 项目经理的利益与奖罚：1 获得工资和项目分阶段奖励。2 项目完成后，按照项目管理目标责任书中确定的效益 ...
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