的证明，不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；（七）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或者其他证明；发生事故下落不明，申请认定因 确认，但延长期限不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期内，所在单位不得与其解除或者终止劳动关系，并保持原工资福利待遇不变。停工留薪期满后仍需 ...
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条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；（二）连续旷工超过15个工作日或者在一个聘用期 受聘人员在受聘期间的福利待遇，按国家有关规定执行。解聘、辞聘后，相应待遇取消。第二十三条受聘人员的工资及缴纳的养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用 ...
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兼任的，其任职期间享受所在工会副主席同等待遇。工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，并享受本单位职工同等的社会保险和其他福利待遇。第十六 ，违章指挥、强令职工冒险作业，或者不执行工伤事故报告程序、妨碍工会参加工伤事故调查处理和不按规定支付职工工伤保险福利待遇的；（七）对职工进行侮辱、搜身 ...
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职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。市以及旗、县、区总工会、产业工会应当监督有关部门做好保险金的管理和使用工作；监督职工最低工资、最低生活保障线的 提供必要的办公场所和设施的；（十三）无故拒付工会工作人员的劳动报酬以及其他福利待遇的；（十四）其他侵犯工会合法权益的。第三十一条工会工作人员 ...
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单位必须严格执行国家的社会保险政策、法规，为外来务工人员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费。用人单位无故不为外来务工人员缴纳社会保险费的，由劳动 。住院伙食费和护理费由用人单位按有关规定的标准补贴。医疗期间，用人单位不得解除劳动关系，其工资和福利待遇不变。用人单位未按规定安排职业病人，疑似 ...
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国家标准或者行业标准规定的其他安全生产条件。第十条生产经营单位必须依法为从业人员办理工伤保险，对煤矿井下作业人员还必须购买赔付金额每人3万元以上的意外伤害保险， 违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因此对其实施免职、解聘或者降低工资、福利待遇等形式的打击报复。第十七条歌舞厅、影剧院、体育场（馆）、 ...
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应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻 生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得因从业人员在发现直接 ...
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补助费，市内交通费和午餐补助费，职工探亲路费，职工退休、离休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费，以及行政管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费 根据合同应支付的队伍往返调遣的费用，内容包括：职工的差旅费、职工调遣期间的工资、施工机械、设备、工具、用具和周转性材料等的运杂费。三.利息系指 ...
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交通费和误餐补助费，职工探亲路费、劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费，以及行政管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费 条例规定的离、退休职工的费用和六个月以上的病假工资，以及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。(3)地方建设管理费：按国家计委有关规定办理。( ...
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个档次的职务工资作为计发退休费基数。提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应交纳的养老保险基金和领取的退休费，从单位净资产或有效资产中扣除， 的资产过户，可不视为交易行为。2．债务处理改制单位拖欠职工的离退休费、工资、福利、补贴、住房公积金、职工集资、医药费、伤残费、亲属抚恤金及各类欠款，经 ...
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