、经营活动自主、全面负责。享有企业内部机构设置权、干部任免权、劳动用工管理权、工资分配权以及国营工业企业厂长工作条例赋予厂长的一切权利。十五、承担人的义务和 调整工资,可按规定给予晋级，终止租赁合同后，享受其应有的工资奖金待遇。二十三、承租人个人收入在年终结算后结算，可按月预支生活费用，数额可略高于其 ...
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指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括：企业发给劳动者的工资、各种奖金、生活物价补贴、津贴。最低工资 总工会和市企业家协会依下列几项因素研究确定：统计部门提供的我市企业职工的平均工资；我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数；赡养人口；就业状况；劳动 ...
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经主管部门签章后，计划报送开户银行支取工资。月度按计划予提的含量工资，不足以支付当月职工基本工资和内部经济责任制奖金兑现时，经主管部门同意，可在月度 奖的具体办法，将另行制定。八、企业的内部分配，要结合核定下达的工资含量包干系数和各项挂钩考核指标进一步落实内部经济承包责任制，认真贯彻按劳分配原则，充分 ...
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及要求财务总监做出书面说明。第三十条财务总监在任职期间享受以下待遇：（一）工资﹑奖金﹑津贴﹑补贴等由市财政主管部门参照正科级公务员标准制定，报市人事局审批后由市财政 待遇，所需经费由市财政支付。第三十一条财务总监不得领取派驻单位的工资、奖金和各种形式的津贴、补贴，其工作所需经费由市财政预算安排。第三十 ...
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十五至二十作为对参加研制与开发有贡献的科技人员的奖励，不计入本单位的奖金总额。但个人所得应按国家税法规定纳税。第十八条经本单位同意参加科研生产联合体 待遇和优惠政策。第二十条参加法人型科研和生产联合体工作的科技机构、院校的人员，其工资奖金标准可按事业单位或企业单位的标准执行，由本人选择一种。第二十一条 ...
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结算或拨款，对未完成质量目标的单位和个人，对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。( 施工总人数的5‰。对质量管理人员要定期培训和考核，必须持证上岗。质检人员的工资奖金等待遇，应不低于一线同类人员。企业应建立质量奖励基金，奖励为企业质量 ...
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自我发展、自我约束，依法行使生产经营决策权、承包定价权、产品销售权、物资采购权、对外经营权、投资决策权、自主支配和统筹使用资金权、资产处置权、联营兼并权、劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配权、内部机构设置权、拒绝摊派权等项权力。５、依法服从管理。按照法律、法规和规章的 ...
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，生产管理部门应承担经济责任。 第十三条企业的劳资部门负责劳动定员、定额、工资基金的管理使用，正确审定各种资金，严格控制非生产人员和雇用临时工，采取改进 影响：(三)由于工艺设备变化对成本的影响；(四)由于职工人数、劳动生产率、工资、奖金和临时工的变动对成本的影响：(五)由于费用增减对成本的影响：(六 ...
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获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和其他责任人员一律不得领取奖金。亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低经理（厂长）、其他公司级（ 大修理费、技术装备基金、新技术开发基金以及处置生产性固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金或者增加集体福利。第四章企业的变更和终止第二十六条企业可以通过 ...
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；将“职工福利基金”和“职工奖励基金”明细科目的贷方余额分别转入“应付福利费”和“应付工资”科目。结转前，“生产发展基金”和“后备基金”明细科目中，如果有的明细科目中 奖金已列入费用的企业，分配计入费用的奖金，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目；奖金未列入费用的企业，按规定从利润中提取的部分，在“ ...
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