分配管理按以下原则进行。 (1)工资总量实行工效挂钩或工资总额包干办法，同时执行《工资总额使用手册》和政府发布的工资指导线规定。 (2)生产经营正常的企业 提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在企业税前扣除，超过部分用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度 ...
//www.110.com/fagui/law_223521.html-了解详情
工资分配管理按以下原则进行。(1)工资总量实行工效挂钩或工资总额包干办法，同时执行《工资总额使用手册》和政府发布的工资指导线规定。(2)生产经营正常的企业 行政管理部门办理企业名称预先核准；3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续；4、到同级财政部门核实国有资本，办理企业资产产权 ...
//www.110.com/fagui/law_223487.html-了解详情
，独立核算、自负盈亏的企业或机构，可按照劳动力市场供求情况和政府公布的工资增长指导线，自主决定内部工资分配水平，并按实列支。可采用年薪制、期权激励和按要素参与分配等多种方式，使企业经营管理者和各类专业技术人员的工资收入与业绩和贡献紧密挂钩。六、财税及其它（一）“十五”期间，上海国际汽车城 ...
//www.110.com/fagui/law_92236.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务