作业必须使用自有劳务作业人员完成，严格禁止劳务企业将分包的劳务作业再次分包。第十六条 工程总承包企业、专业承包企业与建筑劳务企业应当依法订立书面合同，明确双方 第二十九条 建筑劳务作业人员在施工过程中，有权拒绝执行违章指令，有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得必要的劳动安全防护 ...
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建筑劳务分包合同签订后，应当在五个工作日内由发包人向工程所在地建设行政主管部门备案。第十五条 建筑劳务企业分包的劳务作业必须使用自有劳务作业人员完成，严禁 第二十四条 建筑劳务作业人员在施工过程中有权拒绝执行违章指令，有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得必要的劳动安全防护用品， ...
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出借给其他单位和个人。 三、队伍管理(一)实行建筑劳务作业分包合同备案制度。施工总承包、专业承包企业进行劳务分包时，应当根据本通知的有关规定实行分包 施工现场显著位置明示劳动保障部门的投诉电话，总承包、专业承包企业工资发放监督人员的联系方式等信息。(三)施工总承包企业应当为建筑劳务作业承包人提供必要的 ...
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作业开工10个工作日前向市建设行政主管部门报送劳务作业人员身份证号、岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关档案材料，并应在施工现场建立 。所需款项在建筑劳务分包价款中扣除。第六条 劳务分包企业应向所承建项目委派项目劳务队长等管理人员，负责对所承包工程的劳务作业人员的生产安排、质量 ...
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完成68.42亿元，占全省生产总值的14.7％，从事建筑劳务作业的农民工约21万人，其中本省建筑劳务人员约14万，约占全省农村剩余劳动力人数的23.3％ 合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和违反劳动合同的法律责任等内容。其中劳动报酬的条款，要明确工资支付标准、支付项目 ...
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九条施工总承包企业、专业承包企业、建筑劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与建筑劳务作业人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。施工总 建设单位应当委托工程质量检测机构对建设工程的法定检测项目进行检测，并签订检测合同。工程质量检测机构发现检测项目不合格或者检测数据异常，应当将检测报告在 ...
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承包、人员使用和管理、劳务工程款和劳动者工资的情况，依法予以监督管理。区、街劳动保障部门依据《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》，对建筑企业 发包劳务企业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。2、加强对建设单位、总包单位工程款支付的监督。建设 ...
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好职工食堂和医务室，开展有益的文化娱乐活动；(七)做好建筑劳务队伍的稳定工作。跨年度人员调整率不得超过2业施工作业队伍的技工比例保持在60％以上，中级以上技工不得 1）条国务院行政法规（1）条第八章 附 则第三十七条 建筑劳务双方在执行合同合作中，发生争议和纠纷时，应通过双方建设行政主管部门协商解决； ...
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人员持证上岗，提高技术素质，为建筑劳务分包企业的发展创造有利条件。8．配合劳动保障部门做好加强和规范建筑业企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑 、资质增项升级等方面依法进行限制，并记入企业诚信档案；要积极配合劳动保障部门查处拖欠农民工工资和其他侵害农民工合法权益的违法行为，规范建筑业企业用工 ...
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和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，严厉 资金投入数额。禁止承包企业在投标中压减“职工教育经费”获取中标。承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费”单独计列，专项支出，确保农民工 ...
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