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建设部关于印发建设监理企业改制工作研讨会纪要的通知
；有的则采取“老人老办法”，即延续过去的
无期限
合同
，但大部分企业采取了废除
无期限
的终身用工
合同
，重新签订有期限用工
合同
。打破原正式职工与聘用人员的界限， 一律根据本人的执业能力、监理业绩以及其它方面表现等，分别签订不同年限的聘用
合同
。一些企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争 ...
//www.110.com/fagui/law_149421.html-
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